亮点3
建立长效机制解决企业欠薪问题
去年，市人社局下发了房屋建筑和市政基础设施工程农民工工资专用账户管理办法、保障农民工工资支付工作督查和问责暂行办法、保障农民工工资支付工作考核细则、加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作指引等，解决企业欠薪问题长效机制进一步建立。代表福建省接受国务院工资支付工作考核,被评定为A级,排全国第六名；在省对市工资支付考核中被评定为A级，排全省第一名。
展望2019
2019年，市人社局将紧紧围绕市委、市政府决策部署，以“服务发展、服务民生、服务社会”为主线，以求实效、看实效、比实效为核心，抓重点，补短板，破难点；把服务厦门发展与服务全省、全国大局结合起来；把人力资源开发，增加厦门市人力资源总量与防范失业风险、确保就业稳定结合起来，两手准备，制定两手方案；把重点突破与整体推进结合起来，确保六大业务板块和综合板块的工作取得新成效。
人力资源服务
出台《加强人力资源服务支持实体经济发展意见》,以30万院校毕业生招聘行动和普通用工源头开发为载体，坚持总量目标，坚持需求导向，建立长效模式。除了院校之外，继续加强留学回国人员、港澳台人才、国外人才的引进。
乡村振兴
着力发挥区、镇街、村居的主体作用，加强与相关方面的协同，在就业创业服务、技能培训、支持乡村企业产业发展、提升村民素质等方面发力，形成服务乡村振兴的工作模式。
厦台人力资源合作
认真总结近两年我局开展厦台人力资源合作的经验，不断拓展领域，在就业、创业、实习见习、技能培训、人才匹配认定、招聘合作等方面展现更大的成效，实现双赢。
就业帮扶
以实名制管理服务为基础，把民生型帮扶与人力资源开发相结合，理顺帮扶机制，尊重困难群体个人意愿，提升帮扶成效，减轻基层实施帮扶工作的负担。
服务院校
发挥院校专业技术人才、研发人才、高端人才集聚度高和人才培养的功能优势，搭建政校企合作平台，挖掘院校人才资源，服务厦门市产业企业。
技能培训体系
通过市场化机制调动培训机构、骨干企业、院校、产业行业协会开展技能培训的积极性；加强厦门市产业企业需要的工种、课程开发规划；加强优秀青工、示范培训基地、技能竞赛、技能大师工作室等项目的规划和实施。
