聚焦群体:
新就业形态和“八大群体”
近年来，随着以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，湖里区总工会也把焦点投向新就业形态劳动群体。
不久前，网络主播温小蒙（化名）在湖里区总工会调解员曾焕生的帮助下，拿到了1.3万元调解款。
今年5月，温小蒙在厦门一家文化传媒公司当起网络主播。她入职时与公司签订的并非劳动合同，而是一份《艺人签约合同》。两个月后，温小蒙接到公司发来的停播通知:从当天起，她不再是公司的签约艺人。为此，温小蒙向湖里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
今年8月，曾焕生从当地仲裁委了解到温小蒙的情况后，主动联系温小蒙，希望能赶在仲裁委开庭前帮助她进行“最后的调解”。
有着与新业态企业打交道的丰富经验，曾焕生摆事实、讲道理，从企业的角度“把账算清楚”，让对方心服口服。双方协商之后，签订了调解协议，温小蒙的问题得到了解决。
“如果没有湖里区总工会介入，很难想象纠纷能顺利得到解决。现在，我觉得职工保护自己权益最好的办法，就是加入工会。”温小蒙感慨地说。
像温小蒙这样的新就业形态劳动者，湖里区还有很多。如何保障他们的权益？区总工会一直在思考并付诸实践。
日前，湖里区总工会率先与平台公司合作，在业内知名网红孵化基地思凯文化传媒建立工会，通过公司阵地将线上新就业形态劳动者拢到一起，为服务这个新兴劳动群体迈出了重要一步。
新就业形态不仅限于线上平台，湖里区总工会同样着眼于线下的新型劳动关系。在走访辖区企业过程中，湖里区总工会发现在文化创意行业，用工灵活是普遍现象。
“公司常常把项目分包给创意团队、摄影师、设计师、化妆师等，也有不少个人和个体户挂靠公司，双方同样存在税务、劳动和合作关系不明确等问题，亟需工会介入和保障职工权益。”湖里区总工会负责人表示。
不久前，湖里区总工会与辖区企业盛绽文化传播、海西MCN产业基地取得联系，指导公司组建工会，为职工或挂靠、合作的劳动者提供保障。
“部分新就业形态职工因为劳动关系无法被界定，游离在工会组织之外。职工没来找工会，工会应该主动找职工。”湖里区总工会负责人告诉记者，为加大新就业形态劳动群体和“八大群体”的源头维权力度，区总工会建立“工会+仲裁”联动维权机制，定期筛查案源，主动介入，为符合劳动关系认定标准的新就业形态职工提供维权服务。
