工作留痕少数微信群成“秀场”
关于为何要建立微信工作群，同安区一乡镇干部告诉记者，大约自2013年单位初次建立一些微信群以来，微信群确实发挥一定积极作用，特别是提高上下级之间和部门之间信息沟通的效率，“举个例子，违建整治行动，各个相关单位负责人共建一个微信群，有问题发群里，直接沟通解决，省去了许多层层上报的麻烦，办事效率也跟着提高了。”
同时，微信工作群上的工作动态汇报，即工作留痕，也起到类似的作用，督促部门和个人保质保量完成任务。
然而，随时间推移，新建的微信工作群和需要工作留痕的事项越来越多。“上面千条线，下面一根针。”同安一名基层干部坦言，每一项工作开始，就要加入一个群，大大小小的群几十个。据悉，同安甚至有基层干部加入近百个微信工作群。
身处政策执行“最后一百米”的基层干部，承接着各项顶层设计，承担着政府和群众间的纽带作用。越往基层走，工作人员越是“分工不分家”，却受困于微信工作群和工作留痕。更有甚者，少数微信工作群成了“工作秀场”和“马屁群”，个别干部不干实事，却将各种摆拍下基层和加班的“工作照”发到群里，或者只发奉承领导的信息。
去粗存精
让基层干部
有精力干实事
“微信工作群和工作留痕一旦过多就变味，浪费基层干部大量时间精力，使之不能安心干实事，这其实是形式主义和官僚主义的折射表现。”同安区纪委监委党风政风监督室主任张福军说，“解决这两个具体问题，就是为基层干部减负担。”
因此，近期同安区纪委监委对过度工作留痕及过滥微信工作群问题进行整治。一些意义不大、质量不高、内容雷同的工作留痕行为被制止，基层部门繁杂重复的微信工作群被引导整合成一个或者几个，一些早已荒废无用的微信工作群被解散。
“微信工作群被精简了，重要信息凸显出来，不容易看漏，工作效率大大提高了。”同安一位基层干部感慨道，他原来加入的几十个微信工作群，被精简了一半，目前置顶的也就几个群。而一位负责环保工作的乡镇干部也说，他现在把以前浪费在微信群消息的时间，都用于实地走访，解决实际问题，服务群众，“其他时间更可以‘充充电’，强化自己服务群众的能力。”
同安区纪委副书记、区监委副主任杨天平表示，微信工作群要有明确定位，不宜过多过滥，群内容尽量只与工作有关，目前部分微信工作群走形变味，滋生助长形式主义、官僚主义，增加基层干部的负担，是一种新的隐形“四风”，必须采取措施加以整治。
