▲湖里区工会专干曾焕生（左一）引导工人理性合法维权。
湖里区总工会与湖里区法院签约，建立维护劳动者合法权益执行联动工作机制。
台海网2月28日讯 据厦门日报报道 加大对恶意欠薪行为的制裁力度，依法采取查封扣押、司法拘留等强制措施；加大对劳动者的服务保障，指派专人负责接受咨询和投诉；及时向法院提供辖区内欠薪、工伤损害赔偿等案件相关信息，就重大疑难、易产生群体性纠纷的案件，及时向法院提醒预警……
昨日下午，湖里区总工会与湖里区法院共同签约，建立“维护劳动者合法权益执行联动工作机制”，开辟劳动争议类案件绿色通道，依法及时受理、执行各类劳动争议案件，依法尽快执行，确保劳动者更快更便捷地拿到应得的利益。
建立执行联动工作机制，这是湖里区总工会和湖里区法院在探索如何更好地维护劳动者合法权益的实践结果。它实现了法院、总工会资源整合、信息共享，强化群体性纠纷的预警联动，建立了快速办理劳动争议案件新机制，共筑劳动者维权绿色通道，推动决胜“基本解决执行难”工作，维护司法权威，营造诚信的社会环境。
“工会+法院”携手 提高维权的实际效果和含金量
“没有湖里区总工会和法院的帮忙，我们不可能这么快拿到被拖欠的工资。” 2018年9月21日上午10点，厦门某服装公司职工代表小娟拿到被拖欠的工资执行款，脸上露出笑容。
由于小娟等29名职工所在的服装公司老板和一名股东产生矛盾，导致她们被拖欠两个月工资。去年9月7日，湖里法院开辟绿色通道受理了该起欠薪案件。为避免被执行人转移财产，执行法官在立案当日立即采取措施，冻结了被执行人名下账户。最终，在湖里区总工会的助力下，在湖里法院的努力下，终于确保了这29名职工在中秋节前拿到部分工资。据悉，该案件自立案后仅历时15天。
职工打赢维权官司也许不难，但生效的判决或调解协议书执行却很难，因为企业很可能已负债累累或案发前转移了财产，找不到可执行资产，甚至联系不上被执行人，职工赢了官司却拿不到钱。这类事情并非个案。
经过实践，湖里区走出一条“工会+法院”接力，建立维护劳动者合法权益的执行联动工作的创新之路，不断提高维权的实际效果和含金量。
“职工打赢官司，并不意味着他们能拿到钱。在劳动争议案件中，职工维权难点和关键在于执行。建立‘工会+法院’的执行联动机制，有利于职工在维权过程中的‘无缝对接’。”湖里法院执行局局长宋晋勇告诉记者，有了这个机制，法院、工会双方各司其职，相互配合更默契，工会支持、帮助劳动者依法向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院起诉、向法院申请强制执行，帮助其做好准备工作。而法院开辟绿色通道，依法及时受理，并第一时间做好各项准备工作，必要时直接裁定保全或先予执行,降低劳动者维全成本,提高执行工作效率。
