台海网11月14日讯（海峡导报记者 张惠玲 通讯员 司小宣/文 网络图）工作上受伤，公司却只支付最低工资；在工厂打工，可公司却迟迟不交医社保；入职一年的时间，公司一直未与其签订书面劳动合同……
工作赚钱养家辛苦，但如果期间遇上这样的糟心事着实令人郁闷。这时，快来找翔安区村居法律顾问们咨询下，就能明白事情该如何依法处理。
受了工伤却只给最低工资 是否合法？
新圩镇村尾村村民叶某的亲戚在工作中受伤，公司只给了1700元的最低工资，这让叶某的亲戚十分郁闷。叶某想替亲戚咨询下，这样的做法合法吗？
对此，村居法律顾问张晓云表示，劳动者工伤，在法定医疗期内，公司应当支付不低于80%的工资，公司发放1700元的最低工资标准是违反劳动法跟厦门市工资支付条例的规定的。
公司未交医社保 能否起诉？
村尾村一村民在工厂打工，公司没有给他交医社保，该村民想咨询是否可以起诉公司？
村居法律顾问张晓云说，公司未按规定为员工缴纳医社保，员工可以起诉公司要求解除劳动合同，支付经济补偿金，不能起诉要求补缴医社保，这个不属于劳动仲裁管辖，但是可以到市社保中心进行投诉，要求社保中心到公司调查，强制要求公司补缴。
未签订书面劳动合同 能否要求双倍赔付？
翔安区曾林社区的杨先生2017年9月份入职一家纸业公司，从事普工工作，计时工资制，每月工资3000元至5000元不等。每周工作7天，每天工作12小时，公司一直未与杨先生签订书面劳动合同。现杨先生想要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
村居法律顾问叶志华建议，根据《劳动合同法》及厦门市相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，除因劳动者本身原因导致未签订书面劳动合同的，用人单位应当自入职的次日起每日支付劳动者二倍工资。
