创新平台
让优秀干部“脱颖而出”
怎样培育、发现和挖掘优秀的社区干部，是思明区委一直在思考的课题。对此，思明区委常委、组织部长卢秀萍说:“千里马常有，而伯乐不常有。我们不能简单地依靠几个‘伯乐’来发现人才，更重要的是创造好的平台、好的载体，让优秀的社区干部能够常规常态地脱颖而出，把‘伯乐相马’变成‘赛场选马’”。
从去年开始，思明区委就创设了一系列社区干部素质提升平台，如“社区书记进党校”的集中培训平台，社区主干到台湾学习社区营造、社区党组织带头人到先进地区学习党务经验的外出考察平台，社区主干跨街道交流的挂职锻炼平台。特别是区委专门针对社区党组织带头人队伍建设设立的“社区书记讲坛”，邀请98个社区书记轮流上台交流经验、展示风采，或分享到台湾学习社区营造的心得体会，或谈论本社区“美丽厦门共同缔造”的成功做法，或描述本社区在基层治理工作的远景展望，为提高社区“领头羊”抓好社区治理的能力发挥了很好作用。
在思明区委的倡导下，各街道党工委各出招式，“百花齐放”地培育和发掘社区干部人才。开元街道党工委举办“三分钟演讲比赛”，发动年轻社区干部用三分钟时间描述自己对“美丽厦门共同缔造”工作的想法，梧村街道党工委举办“青春论坛”、嘉莲街道党工委举办“社区微讲堂”，厦港街道党工委举办“美丽厦门共同缔造”项目评比比赛，通过才艺展示、竞职演说等形式，让年轻干部接受组织考验，让党员群众加强对后备干部的了解。
此外，思明区委还提倡设岗加压，根据社区工作实际需求，铺台阶、搭梯子，创设一批工作岗位，如安全生产管理员、社区事务委员等，进一步强化社区安全生产、民生保障工作；对在美丽厦门共同缔造和土地房屋征收等工作中发现的敢于担当、成绩突出、群众满意度高的人选，优先提名为候选人。对获得全国助理社会工作师、社会工作师职业资格证书的，优先推荐为候选人。
通过各类平台，发现和挖掘一批个人能力强、综合素质好的社区工作者作为后备干部，为今后社区发展做好人才储备。
