创新平台
让优秀干部“脱颖而出”
怎样培育、发现和挖掘优秀的社区干部，是思明区委一直在思考的课题。对此，思明区委常委、组织部长卢秀萍说:“千里马常有，而伯乐不常有。我们不能简单地依靠几个‘伯乐’来发现人才，更重要的是创造好的平台、好的载体，让优秀的社区干部能够常规常态地脱颖而出，把‘伯乐相马’变成‘赛场选马’”。
从去年开始，思明区委就创设了一系列社区干部素质提升平台，如“社区书记进党校”的集中培训平台，社区主干到台湾学习社区营造、社区党组织带头人到先进地区学习党务经验的外出考察平台，社区主干跨街道交流的挂职锻炼平台。特别是区委专门针对社区党组织带头人队伍建设设立的“社区书记讲坛”，邀请98个社区书记轮流上台交流经验、展示风采，或分享到台湾学习社区营造的心得体会，或谈论本社区“美丽厦门共同缔造”的成功做法，或描述本社区在基层治理工作的远景展望，为提高社区“领头羊”抓好社区治理的能力发挥了很好作用。
在思明区委的倡导下，各街道党工委各出招式，“百花齐放”地培育和发掘社区干部人才。开元街道党工委举办“三分钟演讲比赛”，发动年轻社区干部用三分钟时间描述自己对“美丽厦门共同缔造”工作的想法，梧村街道党工委举办“青春论坛”、嘉莲街道党工委举办“社区微讲堂”，厦港街道党工委举办“美丽厦门共同缔造”项目评比比赛，通过才艺展示、竞职演说等形式，让年轻干部接受组织考验，让党员群众加强对后备干部的了解。
此外，思明区委还提倡设岗加压，根据社区工作实际需求，铺台阶、搭梯子，创设一批工作岗位，如安全生产管理员、社区事务委员等，进一步强化社区安全生产、民生保障工作；对在美丽厦门共同缔造和土地房屋征收等工作中发现的敢于担当、成绩突出、群众满意度高的人选，优先提名为候选人。对获得全国助理社会工作师、社会工作师职业资格证书的，优先推荐为候选人。
通过各类平台，发现和挖掘一批个人能力强、综合素质好的社区工作者作为后备干部，为今后社区发展做好人才储备。
扩大民主
让党员群众充分参与
“走，投票去。”27日上午8点刚过，莲前街道西林社区党员谢春荣就穿戴整齐，往社区居委会的会议室里走去。一路上，他遇到了不少邻居，大家都赶着参加西林社区党组织换届选举。在这次换届选举中，谢春荣家族共有10位党员参加投票，“除了一人出差，所有党员都到场了，这是件社区里的大事啊。”在当日的选举中，西林社区的党员积极出席，有的年轻妈妈还抱着刚出生几个月宝宝赶来投票。
最大限度让更多党员、群众参与进来，让他们选出自己心目中满意的社区带头人，也是思明区委在社区换届选举工作的目标之一。据悉，本届思明区社区换届的党员和群众参与度超过以往，党员、群众从推荐社区党组织班子候选人一开始，就可以通过自己的声音表达意愿。各街道党工委都把征求意见对象的范围扩大到社区大党委成员单位、街道挂钩领导和干部、社区干部、党员代表、居民群众代表、社区下属支部书记、居民小组长、社区配套组织负责人、“两代表一委员”等，力求更全面地了解居民意愿和人选情况。
在思明区委和各街道党工委的努力下，党员、居民的参与意识被充分调动了起来。6月19日下午，在嘉莲街道莲秀社区党委换届选举的大会上，老党员王俊文接到家里电话，妻子突然心脏病复发，病情紧急需要他马上回家处理。他接到电话后向大会说明了事件的原因请假回家。半个小时后，他又匆匆赶回会议现场。原来他赶回家给爱人服完了药，看她病情稳定了，又赶紧赶回来继续参加投票。王俊文同志说，“三年一度的党组织换届选举是社区政治生活的大事，我手中的选票十分神圣，作为一名党员，再怎么困难我也要坚持把会开完。”
社区党员、群众普遍反映，本次社区党组织换届过程公开、公平、公正、透明，为基层党组织的民主建设营造了良好氛围，选出了公道正派、有事业心和素质过硬的社区党组织班子成员。
社区党组织选举工作的圆满完成，为社区今后基层治理工作的顺利开展书写了一个完美的开篇。如今，换届后的新一届社区党组织班子已整装待发，他们将用自己的行动践行承诺，成为促进基层治理工作的有力“引擎”。
