成为焦点的，还有一种叫做“三三制”的考核机制。新店镇按照部门、项目、社区三项工作考核和效能督查、民主测评、奖励分三个部分，分别占一定的权重比例测算加权分，干部的评优一直到任用，就要看这个分数了。
《新店镇机关干部督查奖惩暂行办法》飘着油墨的清香，在严厉的督查机制下，曾经被人诟病的“不作为、慢作为、懒作为、庸作为”现象得到有效遏制。轻则取消评优资格，重则移送镇效能办进行效能告诫，干部们的工作状态焕然一新。今年以来，新店镇已通报表扬30人次，通报批评8人，其中镇机关3人、社区5人。
一系列措施的实施，把新店镇机关党建的努力展示在人们眼前。事实上，这与该镇先谋后动、先行探索、先为突破、先得实效、先作表率的“五为先”主题实践活动同样紧密地联系在一起。亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比作风、比业绩，通过不断的自我评价、群众评议、领导点评，一种创先争优的浓厚氛围在广大党员干部们中形成。
【强堡垒】
基层社区“五到位”
“美丽厦门共同缔造”的核心在共同，基础在村（居）。如何把村（居）的潜力激活起来，新店镇党委一直在探索、在实践。现在，一个“五到位”的主题实践活动正在有条不紊地开展。
社区党支部每周都要组织两委干部学习，而根据规定，党员集中学习一个月不少于一次。这就是新店镇基层社区强调“政治引领到位”的具体表现。
要共同把社区的事情管好、办好，职责很关键。走进新店镇，人们不难留意到，由于“职责履行到位”，各个社区把各项工作进行细化，事事有人管，件件有着落，保证任务到人、目标到岗、责任到位。
“榜样带动到位”的理念，释放出的是榜样的强大能量。在征地拆迁、美丽乡村建设中，冲锋在前的是党员干部；在带头认捐、认建、认管、认养的现场，涌现最多的也是他们的身影。
入户走访、倾听呼声，新店镇“服务群众到位”，把党和政府的良好形象，刻画在老百姓的心坎上。在这里，社区对群众需要帮助解决的事，建立台账，做到“件件有回音、事事有落实”。
“评议监督到位”，让新店的公共服务机构，始终运转在阳光下。这里不仅有社会参与度高的民主评议，还大力推行党务村务公开制度，并将“星级管理”融入到社区班子队伍建设中去。特别是即将推行的社区“两委”干部管理制度，将逐步探索建立社区干部激励与退出管理机制，激发基层活力。
