集美区企业文化建设联席会总召集人之一，集美区委常委、宣传部长赖朝晖表示，加强企业文化建设，不仅是提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展，促进员工身心健康成长的需要，更是传承和弘扬嘉庚精神，发展集美特色文化，推动社会主义核心价值体系建设，构建和谐、幸福、美丽集美的需要。
为了推动企业加强文化建设，今年年初，集美区专门成立了企业文化建设工作联席会，建立了《集美区企业文化建设工作联席会议议事规则和职责分工》，并制定了《2013年集美区企业文化建设工作意见和计划》，以制度化确立了开展企业文化建设工作的任务要求。
今年以来，集美区相继开展“企业好声音”歌手比赛、“幸福企业”评选、“职工书屋”建设等活动，深化企业文化建设。
同时，集美区还以“心灵绿洲计划”为依托，持续开展企业员工心理健康辅导计划，切实关注企业职工心理健康，协助企业逐步设立心理咨询室、谈心室，指导企业建立员工帮助计划心理管理模式等，推进企业人文关怀和心理疏导工作。
目前，集美的很多企业已经开始形成各具特色的企业文化，并开展了一系列富有成效的活动，正逐步将企业文化建设融入企业经营管理的全过程。
【企业心得】
路达:
把员工当成自己家里人
路达负责人介绍，路达始终认为员工是企业最宝贵的财富，坚持“把员工当成自己家里人”，真心相待。除了优化工作环境，路达还注重人文关怀。为了满足员工的业余生活，路达在厂区内设置了员工活动室、篮球场、员工食堂等生活和活动设施，开展瑜伽、交谊舞、民乐、声乐等培训班，成立钓鱼、登山等协会，为员工提供学习锻炼和交流沟通的平台。
姚明织带:
成立员工互助基金
姚明织带的人性化管理，不仅是建立富有竞争力的薪资体系，提供丰富多样的福利，还在于关怀员工，扶贫济困。2007年，姚明织带成立了内部员工互助基金，对因疾病、灾害或突发事件等导致生活困难的员工及时进行慰问与补助，至今，已慰问补助100多人次，发放慰问补助金10万多元。
宝宸光学:
鼓励员工出“金点子”
宝宸（厦门）光学科技有限公司隶属于宸鸿科技集团（TPK）。宸鸿科技从成立之初就大力弘扬“以人为本，新速实简”的企业文化精神。2011年初，宸鸿科技工会开展了为期5个月的“金点子”征集评选活动，只要员工有创新的点子，就可以挑战“金点子”创新竞赛。经过征集评选，共有744个点子入围，并最终产生了金、银、铜奖。
