建人力资源市场 变“抢工”为大家一起招工
订单到了，在思明工业园区从事化妆品经营的谢建强，有时也愁。
“有时刚好工人没到位，要去招工，一下子又很难到位。”谢建强说。
思明工业园区包括同安工业集中区思明园、环东海域思明工业园，由于相比岛内地点相对偏僻，该园区的400余家大小企业经常面临着缺工的窘境，有时甚至引发“抢工”现象。
“之前我们就经常组织安踏、龙胜达、万杰隆等多家企业远赴四川、江西、云南、河南等地招工。”思明区工业园区管委会的有关负责人介绍，还组织了大型现场招聘会、校企对接会，虽缓解了招工难，但大家希望能有一个持续的举措。
在思明区工业园区商会的牵头下，园区管委会与同安区人社局多次沟通，在园区打造一个类似于“人才中心”这样的人力资源服务市场，成为大家的共识。
“园区免费提供场地，企业可免费进场长期招工。”有关负责人介绍，该人才市场明年初就可正式投用。“这样的共同用工平台，将招聘信息集结后，更容易吸引成批的工人到园区应聘、就业。”
肥水不流外人田 优先低价采购彼此产品
当然，对于园区企业来说，最现实的是，大家能相互消化部分产品。“其实，这一块大家反映最激烈。”万杰隆总裁许木杰告诉导报记者，在与辖区的企业进行沟通时，很多企业提出了“寒冬”下“抱团取暖”的一些设想。比如，园区数万名员工每年都需要大量的制服，园区内又有不少服装生产企业，在同等条件下，商会就会创造平台让大家相互对接，实现“优先采购”、“廉价让利”的共赢。还有，园区内每年都需要采购大量的礼品、家具等，而园区内又刚好有大量这样的生产厂家，这样也可对接共赢，实现“肥水不流外人田”。
不仅如此，在这一有着400余家企业、年工业产值接近百亿的园区“大家庭”里，还有一系列“抱团”举措。比如，解决融资难，园区以商会的名义，向银行争取更多的信贷支持；比如，合力积极向上级申请税收、技术、人才等政策扶持和倾斜；合力向有关部门申请更多的成长型中小企业技术改造投资项目等等。
“大家有了共识，具体的鼓励举措，我们还会进一步磋商，增加可操作性。”许木杰透露。
