中基层岗位的年终奖也并不理想,多达36%的人群根本拿不到年终奖。即使在拿到年终奖的人群中，31%低于500元，占比最高。整体平均年终奖收入为1201元，低于平均月工资，但相比2013年的899元多了34%。
心理预期 比家乡高2245元就愿走
从居住和工作的地域情况看，中基层岗位人员现在在老家工作的有42%，这也意味着有58%的人群在外地奋斗漂泊。超过一半的人群曾经在两个或以上的城市工作过。
基层岗位外乡人比例中，深圳占比最高，达90%。厦门外乡人为70%，排名全国第七，略低于福州的71%。
家乡对于一个人来说究竟意味着什么？对于8%的人来说，家乡是无价的，无论在外地城市能够获得多高收入，也不会为此离开家乡。而另一方面，有92%的中基层岗位群体愿意为更丰厚薪水而到外地城市漂泊。
对于到一、二线城市打工的外乡人来说，薪资水平比家乡高2245元他们就愿意离开家乡，这在一定程度上反映了外地打工人群对离家成本的心理预期，构成了这些中基层岗位人群的离家门槛。
由于社保缴费年限必须达到15年并到法定退休年龄时才能按月领取退休金，因此15年成为外来务工者给一座城市设定的保鲜年限。在缴满15年社保的中基层岗位群体中，有49%都决定未来要回到老家，而对于没有缴足的群体来说，则更愿意留在外面。
幸福感差 仅一成人群自豪自己职业
报告显示，中基层岗位群体的幸福感受平均得分为2.86分，偏向于不幸福（5分为满分，表示非常幸福；1分为最低分，表示很不幸福）。
石家庄是幸福感最高的城市，平均得分为3.04分，其次是昆明、太原和沈阳，幸福感得分均超过3分，已趋向幸福感受。
而厦门中基层岗位群体的幸福感平均得分为2.88分，排名全国第14位。福州为2.76分，排名全国第28位。
调查表明，中基层岗位人群对自身职业的自豪感偏低。整体仅一成比例的人群对自己从事的职业感到自豪，其中感到非常自豪的比例仅为2%。剩下的人里面，对目前从事职业完全不感到自豪和不太会感到自豪的比例分别为24%和21%。
