小珍是厦门一家大型国有企业的员工，在她看来，休个带薪年假是件很容易的事。
“你随时打申请，随时都可以走，一般是5天。”小珍说，和其他一些企业的带薪假按照底薪计算不同，即便是在业务部门的员工，在带薪休假期间的薪水也不会减少，而且年终奖也不会受到影响，所以休假时没有任何压力和顾虑。
小珍还透露，即便是休完年假，碰到特殊情况还可以申请其他类别的假期，而且不会影响自己的收入。
私企员工张小姐：休年假只是个传说 “年假啊，听说过，但我们没有。”张小姐在一家私企做文员。年假对于她来说，只是一个传说，老板没提起过，她也没向老板要求过。在和朋友聊天或看相关新闻的时候，总有些感慨，但没有明确的概念。
不过，让她欣慰的是，老板在请假这件事情上还是挺开明的。“只要公司不忙，请假还是比较容易的，而且不用扣钱。”张小姐颇有些自得地说道，她了解过，很多私企员工请假，都要按天数扣钱。
张小姐告诉导报记者，她自己心里衡量一下，一年中各种各样的请假，累计下来也有十几天。“快赶上国家平均水平21天了，已经算不错了！私企嘛，肯定不能跟公务员、国企比啊。”张小姐自我安慰地解释着。
名词解释
“带薪休假”
根据 《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均能享受带薪年休假。企业需要保证职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。
