在外资银行，职员年假也有成文规定，往往与入职时间、职务级别挂钩。张小姐所在银行的规定是：刚入职的职员，一年10天；普通职员3年以上的，每年13天；20年以上的休15天；但若是中层管理人员，无论入职时间长短，每年都是20天；最长的年假可达25天。
不过，这家外资银行有个很“奇怪”的规定，部分年假必须连着休。比如，有20天年假的，须有10天以上是连休的；有15天年假的，须连休7天以上。此外，休假期间须有人“替补”。
据称，这样的规定是为了防控风险。“休假人长时间不在岗，若其存在问题的话，才能暴露出来。”
为了让员工在紧张的工作之余有缓口气的时间，每到年底，张小姐和她的同事们都会接到银行的提醒：“你休假了吗？”确实没法休假的，经部门领导特批后，可以累积到下一年度。
值得一提的是，在张小姐所在的银行，休假并不影响月薪和年终奖。
跨国及合资公司：不让休假有人会“造反”
“外联部的Elaine也休假了？这是我今天知道的第三个休年假的了！”周小姐摇摇头挂了电话。刚刚从一家本土私企跳槽到一家跨国公司，她对同事间积极休年假的氛围还不太适应。
周小姐所在的跨国公司，在厦门是公认福利好的“东家”。公司年假制度规定，蓝领每年享有10天带薪年假，白领有15天，经理以上级别可休20天或更多。不过，入职满一年的员工的年假天数，只和工种有关，不和入职年限挂钩。
周小姐说，白领15天年假包括5天国家法定年假和10天公司带薪假，国家法定年假当年必须休完，过期作废，公司带薪假则允许在两年内休完。另外，周小姐每年还有15天的带薪病假。
而在三方合资公司从事人事工作的黄小姐说，公司也有休假规定：职工工龄1年（含）至10年（不含）的休假5天；已满10年不满20年的休假10天；已满20年的，年休假15天。
“年假要休啊，不让休假，外籍员工会造反吧？”黄小姐说，员工休年假期间，每天公司必须支付当天的所有工资，当月的全勤奖也不受影响。即便是新员工也能休带薪年假，入职半年的带薪年假为5×180/365=2.5天，入职3个月则为5×90/365=1.25天，可以休一天带薪年假。
而如果公司无法安排调休的，少休或没休的年假每天按3倍工资计酬。
