台海网11月27日讯（通讯员 王清 海峡导报记者 林芹） 当代职场人逃得掉加班吗？正在加班的职场人，脑子里都在想什么？近日，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，只要加班费合理，多数职场人是愿意加个班的。
当职场人被工作缠身时，可能都想过：这世界上到底有没有人不加班？本次调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，实属“天选之子”。不过，职场人加班并非都是被迫，有24.5%的加班人士是自愿加班。论及原因，“白天工作没做完”稳坐加班理由Top1，占比高达41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”（25.8%）。
那么问题来了，哪些职场人会选择自愿加班呢？根据调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%，高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。看来，承担了家庭重担的父母亲角色，在自愿加班这件事上远比其他群体更为突出。
当然，在乐于调侃自己“命苦”的职场人眼里，“被迫”加班才是常态。“手头项目紧急、必须加班赶进度”登顶榜首，43.4%的加班一族因此被迫加班。不过，如果说紧急加班是逃不掉的命运，那排行第二的加班文化（41.2%）就是值得企业管理者们关注的不良现象了。调研数据显示，48.3%汽车/生产/加工/制造行业职场人是因加班文化被迫加班，紧随其后的是IT/通信/电子/互联网与金融业，占比分别为46.4%、45.2%。
下班之后的工作是一回事，下班之后的社交，职场人又是怎么看待的呢？调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交自然也算。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。难怪“年轻人拒绝团建”的话题常常引发共鸣。
另一方面，也有21.9%的职场人认为职场社交不属于加班范围，反而很有必要。有趣的是，该项呈现出随年龄递增、比例递增的趋势——43%的70后认同职场社交的重要性，紧随其后的是29.1%的80后及20.2%的90后。由此也可大胆推断：姜还得是老的辣，职场人脉的重要性，“老员工”们领悟更深。
