因为公司一场内部游戏被批评带有种族主义色彩，普华永道首席执行官（CEO）出来道歉了。
资料图
事情刚被曝光，但发生时间是在上周。据《澳大利亚人报》28日报道，在该公司23日一场内部问答游戏活动中，一名人力资源（HR）主管模仿嘲笑中国口音，还有一人装扮成“来自武汉的蝙蝠”。不过，文章并未点出该事件发生的具体国家。
《澳大利亚人报》报道截图
不仅如此，问答游戏中还包括一个被指控带有种族主义色彩的问题，该问题展示了包括中国科技公司华为等一系列公司标志，参赛者被问其中哪个最能代表共产主义。
报道称，当晚的问答游戏是该公司鼓舞员工士气的活动之一，但这次活动让许多普华永道的员工质疑公司管理层的态度，员工对此感到愤怒。
此事也引起了管理层的关注。报道提到，当地时间27日，普华永道的所有合伙人都收到了关于该事件的电邮，普华永道首席执行官（CEO）汤姆·西摩在下午举行了公司的全体会议，他在会上向这个游戏活动的观众道歉。
西摩鼓励员工在看到“感觉不对和不恰当”的行为时“说出来”。西摩说称，“我非常失望，我们没有达到我们自己的标准。”他还提到，这一事件“不反映我们公司的价值观和文化，而且造成了不适和冒犯”。
在当地时间28日上午发给员工的电子邮件中，西摩表示，“两起种族主义和攻击性的搞笑短剧，虽然是无意的，但却是欠缺考虑和有害的。”他还提到，“我代表普华永道的所有团队，对这一事件的发生感到极为失望。”
西摩称，“我们已与我们的合伙人和员工进行了沟通，提醒他们考虑我们的行为会如何影响他人。简单地说，我们的要求是，我们的员工要站在他人的角度考虑问题。”
关于两名涉事管理人员，报道称，员工和道德行为小组正在对其行为进行调查，并可能对他们采取纪律处分或解雇。普华永道表示，他们将加快调查进程，争取在本周内解决这一问题。（侯佳欣）
（来源：环球网）
