中新网4月10日电 据澳洲网报道，随着澳人教育水平的整体提高，求职变成了一件愈来愈难的事情。与以往不同，现在的求职者若仅凭一张本科毕业证，是没什么可能敲开“求职大门”的。想要在求职之路上有一个顺风顺水的开头，需要求职者们另辟蹊径，拥有一些特殊的“绝活”。
越来越难 澳本科学历者十年间翻2番
根据澳新网7日消息，澳大利亚持有学士学位的人较10年前相比翻了2倍。2006年，持学士学位，20岁至64岁间的澳大利亚人仅有275万人。而这一数据在2016年上涨到了424万人。这就意味着，仅依据学历来找工作变得更加困难了。
2015年，澳大利亚就业部数据显示，尽管对服务员的传统要求是高中以上学历，但33.6%的澳大利亚服务员已经拥有大专或以上学历。
推陈出新 招聘者想要些不一样的
Accodex的行政总裁兼预测会计师哈珀表示，在应聘的时候，如果求职者可以提供一些传统要求以外的资历，用人单位会对其印象更深刻。
他说：“我们在寻找的人有些奇怪，我们需要一名专业的运动员或者专业博主或者Instagram网红。现在几乎每个人都拥有本科学历，特许会计师资格以及三年以上中层公司经验。而我们有一名会计在毕业之前曾经经营自己的公司。”
哈珀表示，现在，人们最有价值的资产是他们的“电子声誉”。相比紧闭自己的社交媒体账户，不如开放社交资料，并策划一些可投放市场的故事。除了利用社交媒体平台外，哈珀还建议求职者阅读大量书籍，并且不断学习在线课程。
懂得变通 求职者应有“多手准备”
就业办公室首席运营官戴维表示，应聘过程成功与否，还取决于具体角色和招聘人员。
戴维说道：“招聘者有时候可能会寻找一些突出的东西，而作为候选者的求职人员是不知道的。但是大多数人认为，人们应聘与自己更匹配的职业，成功率更大。用相同的简历，求职信去应聘每一份工作是行不通的。”
威士忌品牌Glenfiddich的推广大使布兰查德就通过互联网提升了品牌价值。他说：“格兰父子的所有推广大使都善于利用社交媒体进行推广，所以我的第一步就是确保自己的社交媒体平台与品牌相吻合。在求职前，你需要充分了解威士忌的世界。我能做的就是确保我的社交媒体平台是品牌理念的延伸。”
