参考消息网3月5日报道 英媒称，以往，外派员工通常都是来自西方的已婚中年男士。但如今，来自亚洲的外派员工已经与西方人数量相当，甚至更多，这与以往形成了鲜明对比。
中国等亚洲国家外派员工显著增多
据英国广播公司（BBC）网站3月3日报道，38岁的化学工程师万·诺拉福里·拉扎利总是梦想能到海外工作。2001年从美国大学毕业后，他来到马来西亚国内的一家公司，后于2006年搬回美国，任职于石油服务公司斯伦贝谢。虽然公司并没有提供完整的外派待遇，但他拿到了不错的薪水，还享受住房和交通补贴。
现在，他又回到了马来西亚，“我当时想永远住在美国。”他一边嚼着麦当劳薯条一边回忆道，“我希望在海外工作，积累尽可能多的经验。”
10年来，他曾经与来自世界各地的外派员工共事。“你的老板可能是韩国人，工程师可能来自中国，实习生来自美国，还有一些阿拉伯本地人，这是一种很好的融合。”
“典型的外派员工人口构成已经发生变化。”全球本地服务公司ECA在2016年的《管理流动性调查报告》中指出，“亚洲已经成为与西欧或北美同等重要的外派员工来源地。”
报道称，这股趋势与亚洲企业的全球化扩张紧密相连，以上世纪80年代日本企业的海外扩张为起点，在2008年金融危机之后，随着中国的加入得到进一步加强。
“亚洲公司比西方企业更有可能把员工派往海外工作，”ECA亚太区主管关礼廉说，“西方企业可能只会派驻少数管理者，然后在当地招聘员工。亚洲企业往往会派驻更多人员，甚至包括初级员工，中国就是个明显的例子，日本和韩国同样如此。他们的外派员工包括中高级管理人员甚至初级管理人员和专业人士，部分原因在于沟通，但信任问题也很重要。”
报道称，来自中国、韩国、日本和印度的很多亚洲企业都制定了全球招聘公司ChapmanCG所谓的“坚定的本土人才计划”。换句话说，他们希望从祖国招聘人才，进行一定的培训后，再挑选最好的人前往海外担任高级职务。
在韩国，海外工作经验被视作在大公司晋升顶尖职位的先决条件。在中国，政府也通过“走出去战略”呼吁规模最大的企业向海外扩张——由此促成了一系列并购，还有很多中国公司在全球各地开设办事处，这些办事处的员工多数都是中国总部派遣来的。
随着世界各地对亚洲人才的需求增加，亚洲人自己也比以前更加愿意出国拓展自己的职业。
全球招聘公司Hays Asia最近针对其所在的5个亚洲国家展开了一项问卷调查，结果发现，新加坡拥有全球化程度最高的流动劳动力，有97%的人计划到海外工作，其中有85%的人希望到海外寻找更好的工作机会、职业发展和曝光率。在中国内地，有96%的受访者准备到海外工作，香港为94%，马来西亚为93%。
