随着经济发展及互联网技术的进步，灵活用工模式发展迅猛，新冠疫情的出现更推动了灵活用工模式被更多人熟知和参与，但由此也产生了一些劳动纠纷案。
8月28日北京晚报记者从北京一中院获悉，有员工微信聊天记录显示疫情期居家加班，但公司不认可并拒付加班费 ，最终该院认定员工存在加班行为，公司应向员工支付经济补偿金及加班费 。
微信记录被采纳
法院判决公司支付加班费
李女士于前年四月入职一家科技公司，担任短视频运营总监一职，前年五月该公司以李女士试用期不符合录用条件为由，与她解除了劳动关系。于是，李女士日前起诉要求该公司向她支付经济补偿金及加班费。
虽然李女士主张自己存在加班的情况，但该公司对此不予认可，称根据公司制度，加班需要申请审批，未经审批的加班，公司无需支付加班费 。该公司主张，李女士在工作时间、工作地点做与本职工作无关的事情，故不符合录用条件。不过，该公司就此未能提供充分的证据加以佐证。
而就加班事实，李女士向法庭提交了微信聊天记录予以证明 。该聊天记录显示：李女士入职期间，她与该公司法定代表人纵某关于方案设计、视频拍摄、人员选择等进行沟通和安排，包含李女士向纵某发送方案、剧本等文件，以及纵某向李女士发送产品介绍、流程等文件的记录。
最终，法院认定该科技公司解除劳动合同的行为不合法，李女士存在加班行为，该科技公司应当向李女士支付经济补偿金及加班费。
法官认为，李女士担任短视频运营总监一职，并就加班主张提交了与公司法定代表人的微信记录等证据，可以看出，李女士的工作内容包括方案设计、视频拍摄、人员选择等方面，公司领导向其发出指示后，她需要短时间内向领导回复设计方案、工作需求、方案改进等工作，因此其工作显然是受公司安排、指示的，故应当认定李女士存在加班情形，公司应向其支付加班费。
法官提醒：
提升证据意识，留存微信聊天记录
劳动者工作模式越来越灵活，在疫情期间也可通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是在疫情影响下，居家办公、线上办公的情况较为普遍。
不过，因灵活用工模式多样化、劳动者对用人单位的从属性模糊等，此新业态模式存在劳动关系认定困难等问题，难以完全适用现行的劳动保障法律，劳动者权益易受侵害。
法官认为，上述情况下单位对员工工作的监督考核与到岗工作存在不同，但如果仅认定劳动者在用人单位工作场所加班才属于加班，显然可能损害劳动者的合法权益。
在此，法官提示劳动者，参与灵活用工的过程中要提升维权意识，在权益受到侵害时，优先选用与用人单位自行协商或借助第三方力量调解的方式解决，对拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事实清楚的争议，可考虑先向劳动行政部门投诉，节省维权时间和成本。
同时，提升证据意识 ，注意留存入职登记表、录用通知书、工牌、工资支付记录、考勤记录、工作中的微信聊天记录、报销凭证以及公司向劳动者发放的证书或通知书等 ，在发生争议时，证明双方存在劳动关系或劳动者存在加班等事实。
（来源：北京晚报）
