激发工程师群体创造力
行业的整体良性发展除个体的奋斗外，更离不开政府的引导和助力。如何进一步激发互联网工程师群体的创造力，让其尽快成为建设创新型国家的“数字工匠”，对于科技强国战略和人才兴国战略的实施具有重要意义。
廉思课题组认为，互联网行业的多元性和多变性特征要求建立一支综合性复合型的青年工程师队伍，应尽快健全适应互联网产业发展的人才评价分类体系及其动态调整机制，最大限度地吸纳青年工程师进入人才评价体系。应以国家战略主攻方向为重点，整合资源、科学预测、及时发现新的交叉学科专业，结合互联网产业发展实际，定期调整相应的专业体系并制定评审标准。此外，鼓励各省市兼顾地区互联网行业发展实际，制定出台推进互联网工程师职称评定的属地化政策体系，因地制宜、分类推进，有序规范互联网科技人才评定机制，优化有利于人才集聚的制度环境。
为支持战略性新兴产业发展，培养数字技术人才，助力数字经济和实体经济深度融合，人力资源社会保障部办公厅近日印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》，部署实施数字技术工程师培育项目，加强新职业培训工作，加快数字技术技能人才自主培养。
据悉，数字技术工程师培育项目计划在2021年至2030年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，实施规范化培训、社会化评价，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右，培育壮大高水平数字技术工程师队伍。
对于信息科技行业往往集中于一线、准一线等大城市的情况，相关部门也推出了一些举措助推互联网产业向二线、三线城市发展。如工业和信息化部近年来在湖南长沙、江苏无锡、天津西青等地批复支持创建国家级车联网先导区，成都、武汉等地兴建大型科技园区，不少大型企业在全国多地设立研究所等。业内人士指出，这些措施充分带动了当地产业升级与经济发展，也方便互联网工程师选择就业地点等。（来源：人民日报海外版；记者 黄敬惟）
