延迟退休
关乎每个劳动者及其家庭的切身利益
自其进入“计划实施”阶段以来
一直备受关注
有人担心
延迟退休是不是会影响年轻人就业？
老人晚退休不能帮忙带孩子
会不会影响年轻人的生育意愿？
也有人焦虑
年纪大了竞争力下降
被单位淘汰后找不到新工作怎么办？
等等
这些担心和焦虑是现实存在的
所以政策的制定和推进也充分考虑到了这些问题
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出
按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则
逐步延迟法定退休年龄
如何理解这16个字的总体原则？
在具体实践中需要注意哪些问题
以下是
中国劳动和社会保障科学研究院院长、研究员
金维刚的解读
小步调整
就是延迟退休改革不会“一步到位”
而是采取渐进式改革
用较小的幅度逐步实施到位
每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
节奏总体平缓
弹性实施
是说延迟退休不会搞“一刀切”
不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休
而是要充分考虑
不同职业群体、不同岗位的多元化需求
增加弹性因素
增加个人自主选择提前退休的空间
分类推进
意味着延迟退休不是“齐步走”
而是要与现行退休政策平稳衔接
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异
改革后也会保持政策延续性
确保政策调整前后有序衔接
平稳过渡
统筹兼顾
即延迟退休不能“单兵突进”
退休年龄问题涉及经济社会方方面面
因此
延迟退休改革是一项系统工程
与之相关的配套和保障政策措施非常多
需要统筹谋划、协同推进
一方面
过去一些与退休年龄相关的政策
要随着延迟退休进行相应调整
另一方面
延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战
需要有相应的配套措施及时跟进
通过专家的解答
我们对延迟退休政策有了更全面的认知
可以说
延迟退休能否顺利实施
取决于这16个字的原则是否得到了
精准把握、有效落实
换句话说
只要在实际推进过程中
严格执行16字原则
延迟退休就一定能顺利实施
出品人：田舒斌 徐姗娜
总策划：周红军
监制：刘洪 朱永磊
策划：安传香 李洁琼
视频制作：张倩
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