名到人不到、人到心不到、心到力不到……记者在基层调研发现，一些地方的挂职干部存在“三不到”现象，将挂职挂成“空挡”。这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷，浪费人力财力物力和大好的锻炼成长机会，更会影响党和政府的形象，耽误相关地方和部门的发展。
挂职锻炼是加强年轻干部培养锻炼的重要举措，不管是“上挂”“下挂”还是横向交流挂职，只要深入学习思考，深入调查研究，尽快融入新岗位和新集体，总会有收获。挂职对于自己来说是锻炼，对原有单位是人才积累，对挂职单位来说则意味着引入活力和动力。
比如，长期在机关工作的干部到基层挂职，有助于真正了解基层诉求，也能为基层协调解决资金、政策等方面的问题；而基层干部“上挂”到上级部门，能够更好地接触上级部门最新的政策思路，有助于开阔眼界；至于横向交流，则能学习到不同地区、不同部门的先进经验。
但是，再好的政策措施，没有强效的执行也容易落空。个别选派挂职干部的单位，对于这项工作缺乏正确的认识，存在多头选派、程序不规范、随意性大等情况。有些单位，选派的不是真正需要锻炼的干部，而是将一些想出去“捞资本”的干部派出去，或选派一些根本没有挂职必要的人员。在某些单位，有的干部自工作以来就一直在外挂职，在原单位工作时间微乎其微。
个别干部把挂职当成“镀金”而非“炼金”。到了挂职单位后，他们不是想着从挂职单位学习到什么、为挂职单位能做什么、在挂职单位要干什么，而是想着能从这段经历中“捞”到什么。因此，不仅没有“甘于吃苦、不避难事，开拓进取、奋发有为”的精神状态，反而四处溜须拍马“抱大腿”，或游山玩水养身体。不注重严格要求自己，而是在原单位和挂职单位之间“钻空子”。
部分接收单位则要么把挂职干部当任务，随意安排一些工作；要么当“客人”，捧着哄着只希望他们“开开心心地来，快快乐乐地走”；或者当成向上要资金要政策的“跳台”，只希望挂职干部能给当地带来些真金白银或红头文件……诸如此类的做法，都有违干部挂职锻炼的真实意义，也不是长久之计。
挂职干部挂“空挡”，既不利于个人成长，也容易影响干群士气，还会耽误地方发展。必须将干部挂职这项好政策用好，让挂职干部真正与挂职地干部群众一起拼搏，一起奋斗，实现个人、单位、事业的“多赢”。
相关各方必须真正领会这项工作的初衷。对于挂职干部来说，对新单位、新岗位不能存在“局外人”或“客人”心态，而是要迅速融入新岗位、新集体、新环境。要将为新岗位服务和在新岗位锻炼有机结合起来，用智慧和汗水做好推动改革发展稳定的事、惠民生暖民心的事、打基础利长远的事。谦虚谨慎、扬长补短，把特长、优势发挥出来，把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。如此脚踏实地，才能不枉费这段宝贵的时光。
从选派和接收单位来说，要把干部选好、用好、管好。要把那些真正需要挂职锻炼的干部选派出来，让挂职干部到适合的岗位上锻炼。还要用党内政治生活准则、廉洁自律准则严格约束挂职干部，让他们既能得到锻炼，又能“尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁”。
