有吴女士这样遭遇的女性并不在少数，比如企业并不提性别问题，而以“企业人力资本不够”、“岗位技能达不到”“对加班有特别要求”等为由拒绝求职者，隐形歧视藏于就业市场深处。张翼表示，在中国劳动力下降背景下，隐形歧视势必损害企业的形象，虽然短期存在，但是必有长期消除的趋势：“他们可能短期内会实施这个策略，但是长期发展中这个空间会越来越小。每年我国劳动力人口降低300万至400万，企业要发展必须要树立好公共关系的形象，社会政策的实施、法律的保护，女性权益的平等方面做的越好，招工的声誉就越好”
众所周知，女性除了日常工作外，往往还要承担更多的家庭重担。上海一家制造业公司的负责人高先生坦言：“招员工一般的话都是招男性员工，因为女性员工有几个产假，比较影响我们生产周期、生产计划。招女员工也是招生过孩子、不要二胎那种，现在人力成本太高了，好多公司都适应不了。”
大力发展配套公共服务 真正减轻企业和女性负担
通知要求，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。这受到了不少女性求职者的欢迎。
“我已经结婚了，每次面试时都问打算什么时候要孩子，看到这个消息还是很受鼓舞的，保护了我们女性隐私，可以和男性平等地竞争。”
“怀孕生子后返岗的后续问题很多，这个政策在怀孕生子时，也减轻我们心理压力。”
不过，也有网友担心，类似规定，执行难度较大，比如，如果人力问一些擦边球式的问题：你和公公婆婆关系如何？你家附近幼儿园价格如何？变相询问应聘者的婚育情况，判定起来非常困难。
中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示，只有大力发展好配套公共服务，才能真正减轻企业和女性的负担。比如，通知要求，教育部门要推进中小学课后服务。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险制度等。
张翼：“劳动力市场性别平等的保护，主要还在于小时工资制实施的平等保护方面，另一方面，社会基本公共服务的均等化及社会基本公共服务的质量要求同时也提升了。尤其在幼儿园、托儿所质量方面有更高的要求。如果在这些方面我们的服务能够同时紧跟上，在女性权利的保护方面就可以更可持续一些。”
记者 车丽
