中新经纬客户端12月8日电 (董湘依)时至年末，年终奖依旧是老生常谈的话题。钱未到账，有人已经盘算着该如何花了，而有人只能无奈吐槽：“往年都没发，今年更不指望了”。
重点来了，年终奖是否必须发？又该如何发、何时发？此外，在新个税法实施后，你的年终奖会受影响吗？事关你的“钱袋子”，这些问题都要搞清楚！
年终奖必须发吗？
辛苦一年，能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨单位从未发过年终奖。但实际上，年终奖并非法律强制发放，发不发则完全由你的老板“说了算”。
资料图 中新经纬摄
具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。
如何发，何时发？
年终奖如何发？通常来说，企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。
一般来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。
需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业因各类“奇葩”年终奖被网友热议，用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，但根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
提前离职能拿到年终奖吗？
这里回避不开的话题是，有不少职工因为提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。
同时根据《劳动法》规定，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则，从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
新个税法实施，对年终奖影响多大？
多数情况下，年终奖都会一次性发放到位，但往年经常有人发现，看似数额可观的年终奖到手后却变少了，甚至还会出现“少发一块钱，到手却多一千元”的现象，这些都是由于复杂的扣税规则所致。
