中新网客户端北京11月8日电(记者 张尼)日前，山东拟立法确定“月经假”的消息引发公众广泛关注。记者梳理发现，目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，还有部分省份规定了“保胎假”。
资料图：重庆市民手举“关爱女性健康”等字样牌子，呼吁大家关爱女性。 周毅 摄
这些省份都明确了“痛经假”
近期，山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见，“月经入假”成为亮点。
记者查阅资料发现，“痛经假”这一女性专属假期其实由来已久。
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。
今年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。
今年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。
在河南，今年11月1日施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。
资料图：北京大学第一医院妇儿门诊内，准妈妈在进行检查。 中新网记者 张尼 摄
