形成有利于竞相成长各展其能的激励机制。好的激励机制能充分调动各类人才创新创业积极性，使之各展其能。在人才激励机制建设中，要坚持以人为本，将人才的收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，建立责、权、利相挂钩的人才激励机制，鼓励引导一流人才作出一流贡献，获得一流报酬。要提高职务发明成果转让收益在重要贡献人员、所属单位之间的分配比例。同时明确，高等院校、科研机构转化职务科技成果以股权形式给予科技人员的个人奖励，依法享有个人所得税优惠；高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技成果转化取得股权奖励收入时，可按规定分期缴纳个人所得税。充分激发用人主体引进人才积极性。同时，还要注重精神激励机制作用，提高人才的成就感和归属感。建立精神激励机制主要是尊重人才的人格、意见、个人利益和发展需要，为人才营造良好的事业发展机会，创造舒心的工作氛围、平等竞争的工作环境、良好沟通、团结合作的工作风气，并善于发现和激发创新热情，形成良好的人际关系，和谐的氛围，使之实现自身价值的自豪感、贡献社会。
形成有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。近一段时期，一些城市密集出台了大量引进人才的政策措施，在这些人才争夺战中反映的求贤若渴之心值得肯定，但是如果没有好的竞争机制，就会导致人才生态失衡的不良结局。因此，为保障各地对人才的良性竞争，使每一个人才都脱颖而出，就必须形成科学的竞争机制。有关部门要从更高层面对各地的人才争夺战予以宏观监控、引导和规范，要兼顾更多的人群，要处理好现有人才和引进人才、人才和其他群体之间的关系，力求在竞争与合作中实现双赢或多赢，勿使成为超越法律法规的恶性竞争。同时，各地各单位各部门在强弱项、补短板的发展进程中也要不断审视自身的不足，结合自身实际优化人才体制机制和用人环境，在相互竞争中提升内在素养、壮大竞争力，进而努力给各类人才创造更加完备的条件，使其各得其所、各展其长。
只有培养好人才成长的沃土,广大人才才能在广袤的自然环境与社会环境中茁壮成长。我们要按照习近平总书记所要求的：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路”，为优秀人才厚植成长的沃土，让他们的雄心得到安顿，智慧得以闪光，才华得以施展。
（本文来源：学习中国）
