资料图：智能母婴室内休息。 中新社记者 王刚 摄
女职工还有这些权益！
——痛经假
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在地方层面，北京、上海、陕西、浙江等多个省份都明确了“痛经假”相关规定。
例如，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。
去年6月1日开始实施的《浙江省女职工劳动保护办法》规定，经医疗机构证明患有“重度痛经或经量过多”的，企业应给予女职工1至2天的带薪休息；此外，用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
——孕妇休息室、哺乳室
2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。(完)
原文标题：“五一”特别关注：劳动者的这些权益你都享受了吗？
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