慢走一步，就可能埋在那里
孙牧来自国内另外一家大型煤炭企业，大学毕业后就进入了救援队，不到35岁的他在矿难事故救援中已经身经百战。“在高温高压的矿井里，你根本不知道危险会从哪个方向突然袭击你，经常你刚刚从一个地方走过，那里就坍塌了，慢走一步，可能就埋在了那里。”
这种危险对于孙牧来说，已经司空见惯，但他又很少向家人提及。“我们形成了一个共识，不会把这种危险告诉家人，甚至我们在救援后，回到家里，家人都不会知道我们去干什么了。”
神东集团救援队负责人告诉记者，早些年，队员在参与煤矿救援时，经常出现进去后出不来的情况。尤其是小煤窑普遍存在的年代，矿区已经被开采得支离破碎，出现矿难后，地下情况非常复杂，宛若迷宫，救援人员下井之后，只能用绳子把大家连在一起，否则很难走出来，甚至遇难人员没有救出来，却搭上救援人员的性命，有的救援队员，就这样牺牲了。
在镇海炼化的库房里，记者看到了许多先进设备，价值超过千万元的进口消防车就有多辆，企业希望通过提供好的装备，减少救援人员的危险。
在不少地方，企业救援队不仅承担着企业自身的救援任务，还要配合当地政府参与其他救援工作，甚至因为装备齐全、人员齐整，成为地方救援工作中的主力。神东集团矿山主要分布于陕西、内蒙古和山西的交界处，点多面广，对应急救援的要求非常高。260多人的救援队伍，配备了专门的设备，这样的规模在当地地方救援力量中都很少见，也因此在地方救援中能起到很大作用。
但是，神东集团消防队的负责人，却忧心着未来。这位负责人告诉记者，救援队目前以30岁以下年轻人为主，结构合理。但5年、10年后，这批队员年龄大了，体能差了，跑不快了，怎么安置他们？
希望未来能得到保障
有煤炭企业救援队负责人告诉记者，许多救援队员岁数稍微大一些，就会被调整到其他辅助岗位，比如保安等，岗位层级很低，也拿着企业最低的工资。从事着高危行业，但不直接创造效益，又要花钱养着，让这一群体在企业中往往并不受重视，地位和待遇普遍不高。
“我们是国有企业，编制就这么多，岗位也就这么多，这些兄弟们未来怎么办？”神东集团消防队负责人说。而在兖矿集团，救援队员48岁转岗已经成为制度，但退下来的人员基本上是安置在一些辅助岗位。
在这一行干久了，一同经历生死，让这个群体之间有着不同一般的感情。“我就要求队员们好好训练，练成专家、人才，然后把他们输送到其他企业消防队，担任业务骨干。”石军说。但这终究不能从根本上解决这一群体面临的隐忧。
因为职业发展前景受限，整个行业的人员流失问题比较严重，尤其在一些重大事故并造成救援人员伤亡后，许多人都不再愿意从事这份工作。即便是在镇海炼化这样待遇相对较好的企业，消防员年流失率也都在30%以上，迫使他们每年都要重新招聘新人，有时候一年要招聘两次。
为了留住人，镇海炼化还想了许多办法，比如每年提高工资，创造进修机会，采购更好的设备等，朱贤峰就在队里的帮助下，拿到了大专学历。“表现好的队员，可以转成有编制的正式工。”神华集团副总经理李东告诉记者。
“光靠企业一家出力是不行的，特别是不同企业效益不一样，能投入的资源也不一样。”有企业消防队负责人向记者坦言，“能否从政府层面出台一些措施，以保证消防队的战斗力，也保障企业消防队员的未来？”
