程序
有了标准，还要遵循严格的组织程序。
先说“两委”。通稿披露，“两委”人事工作从去年2月就启动，前后经过一年半左右时间。
其程序，首先是开中央政治局常委会专门研究，成立“十九大干部考察领导小组”，习近平任组长；2016年6月，常委会、政治局会审议通过《关于认真做好十九届“两委”人事准备工作的意见》；2016年7月，领导小组审议通过《十九届“两委”人选考察工作总体方案》，对提名名额分配、考察方法步骤、组织实施等作出具体安排。
走完这几步，才是“组建考察组”。从去年7月到今年6月，考察组分批次对31个省区市、124个中央和国家机关、中央金融企业、在京中央企业、全军29个大单位和军委机关战区级部门进行考察。
这关键的考察环节，还细分为4个步骤：1、“综合分析研究，确定考察单位”；2、“谈话调研和推荐，确定考察对象”；3、“深入考察，提出遴选对象”；4、“听取考察组汇报，提出建议名单”。
再说中央领导机构。
今年初，习近平听取常委同志意见，形成共识，启动这项工作；接着，是4月24日常委会，专门研究并讨论通过《关于十九届中央领导机构人选酝酿工作谈话调研安排方案》，确定此工作在习近平直接领导下进行，明确原则和条件。之后，才是中央有关领导在一定范围内开始进行谈话调研。
这两项工作到今年9月份后，开始进入一个进度节奏。9月25日，中央政治局常委会提出新一届中央领导机构组成人选方案，以及“两委”候选人预备人选建议名单。9月29日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，审议通过这两份建议名单。
此时，一位中共政治精英是否能够进入“两委”，还要看最后两步。
尤为关键的一步是，十九大上各代表团以差额选举方式进行预选。数据显示，“提名十九届中央委员候选人222名，当选204名，差额比例8.8%；提名候补中央委员候选人189名，当选172名，差额比例9.9%；提名中央纪委委员候选人144名，当选133名，差额比例8.3%。”
只有不被差额掉的候选人，才能真正走到正式选举的最后程序。
革除
选贤任能，是中国政治传统中一个非常突出的优点、也是每个政权力求达到的目标。中共继承发展了这一传统。
体现在这次换届中，是一个重大创新：以“谈话调研”的方式，在一定范围内面对面征求意见建议。以前的一些做法，因为其弊端突出而被摒弃——主要是“大会海推”、“划票打勾”和中央领导机构酝酿时的“会议推荐”等办法。
以往，“两委”人选考察工作的第一步，就是召开省区市党委全委（扩大）会议，进行投票推荐，“动辄几百人’大呼隆’投票”。上来就投票，可想而知对推荐人的了解情况一定是不够的。
用通稿的话说，“由于信息不对称，很多人投票随意、导致民意失真，还有很多人投关系票、人情票，过程中还有人拉票、贿选，甚至催生出’期权’’期货’交易”。通稿专门点出了曾经在这样的环节中出问题的落马高官——“如周永康、孙政才、令计划等人，就曾利用会议推荐搞拉票贿选等非组织活动。”
“期权”、“期货”交易这样的经济术语用在投票选人领域，很直白了，可以想见那种选举和回报的“潜关系”。“这样的民主变了味，走偏了方向。干部不负责任，党组织卸掉了责任，党的领导被弱化。”如果读者还记得《巡视利剑》里对于辽宁贿选案当事人的采访拍摄细节，应该会更有感触。因此，十九大报告明确写：“自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态”。
通稿披露，习近平总书记明确提出，不搞“大会海推”“划票打勾”，选人用人，党组织必须加强领导、把好关。
