辞职信引发网友广泛讨论
该辞职信引发网友广泛讨论，获得点赞最多的是批评声音，“说句实话，不敢聘用95年98年这种小年轻……想来就来，想走就走，还要求高……”
也有对辞职一事理性看待，网友“你的瑶瑶瑶大仙我堂妹”称，“我也98年。天天向往自由，不想工作，到处旅游放飞自己。得来的是什么，信用卡刷爆，小贷隔三差五打电话催还款……做人是决定都是要付出代价的。”“慢长到25以后，就踏实了。因为被生活磨平了棱角。”
此外，网友对客服这一职业发表看法，“一天培训上岗的廉价劳动力，可以有可无老板希望你走不用买社保。”
回忆自己的辞职理由的网友也不少，“记得十年前第一份辞职书：我的理想不在这里！ ”“我有次请假理由：身心疲惫。没批假，纳闷了好久。”
建议：克服浮躁情绪 积累社会经验
公开资料显示，据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。
对于职场新人频繁跳槽的行为该如何看待呢？一位业内专家指出，为了高薪、前景频繁辞职，会让刚入职的新人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。
对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。此外，从公司方面来说，应当给员工多一些职业规划。
来源：http://www.chinanews.com/sh/2017/09-21/8336786.shtml
