企业竞争，本质上是人才的竞争，谁拥有了稳固而优秀的人才团队，谁就有可能在市场竞争中占据主动、争得先机。因此，员工对企业越忠诚，企业的核心竞争力就会越强。然而，当下的职场却是“跳声一片”。跳槽固然是市场经济条件下，人才自由流动的一种方式，但不可否认的是，这也使得员工对企业的忠诚度降低，频繁跳槽，致使劳资双方雇佣关系不能长期化，既对企业发展不利，又影响员工个人的职业规划。
既然居高不下的离职率带来的不是“双赢”，为何近年来却愈演愈烈呢？是企业不能将以人为本贯彻始终，还是员工缺乏正确的职业观？是社会和经济转型期人们的生活方式转变，还是越来越多的年轻人任性不羁？是企业凝聚力降低，还是员工责任感缺失？
本版从即日起，推出《关注跳槽那些事》系列报道，力求通过详实的调查、采访、数据的展示，从“我的跳槽故事”“企业管理者说”以及“专家怎么看”等视角，解读跳槽现象产生的原因、带来的问题。我们期待从职工思想、企业文化、价值观等层面探求跳槽这一社会问题的原因及破解之道，敬请关注。
相关调查显示，近年来应届毕业生到岗率低、离职率高，9月份又将迎来职场跳槽小高潮。
跳槽，在今天的职场中已是司空见惯。而作为职场生力军的90后，似乎更给人留下了一言不合就跳槽的印象。
跳槽真的好吗？跳槽为了什么？跳槽对个人和企业来说，意味着什么？忠诚度和奉献精神在今天是否已经过时？
超7成网友有过跳槽经历
你有过跳槽经历吗？在工人日报头条号的一项调查中，有1767名网友参与调查，其中77%的人表示有过跳槽经历，没有跳槽经历的仅占23%。
跳槽的人中，跳过3次及以上的网友占比最高，达到36%；排在其后的是有过1次跳槽经历；有过两次跳槽经历的排在第3位；而没有跳槽经历的则排在最末。
因为什么原因跳槽？“收入”仍是网友的首选项，达到56%；紧随其后的是“更长远的事业规划”和“无法忍受原单位”；9%的网友表示跳槽“看心情”。
有过跳槽经历的网友“触手可及的梦想”就表示：“跳槽要分情况，有计划的跳槽是正确的，没有计划就跳槽是自找苦吃。不过吃点苦才能长记性，反正我是长了记性，没有计划好的情况下不会跳槽。”
哪类人跳槽比较多？民营企业员工遥遥领先其他人群，占比达到70%；紧随其后的是新创业公司员工；然后才是国有企业以及公务员、事业单位编制人员。
哪个年龄段的人最爱跳槽？81%的网友选择了90后；33%的网友选择了80后；仅有3%的网友选择了70后。而对于90后爱跳槽，大多数网友选择了包容的态度——49%的网友认为“跳槽说明他们对自己有规划”；28%的网友表示“说不清楚”；只有23%的网友认为90后是“不缺钱的一代，职场素养差”。
员工频繁跳槽对企业公不公平？高达92%的网友认为这是“双向选择，没什么不公平”；5%的网友表示“企业付出了成本，不公平”；还有一部分网友表示“说不清楚”。
跳槽会让自己变得更好吗？61%的网友表示“跳槽让人生选择更多了”；34%的网友表示“说不清楚”；仅有5%的网友表示“后悔跳槽”。
跳槽是否意味着忠诚于企业过时了？网友“看看你”很直白地表示：“现在都很现实，讲忠诚，不发工资谁白干活，房贷讲忠诚？吃喝讲忠诚？”也有网友表示原单位对自己很不错，心里有些不忍，但“为了更好的发展也就选择跳了”。
尽管不少网友吐槽“这年头不能再讲忠诚”，仍有超过半数的网友表示“忠诚和奉献什么时候都需要”。他们认为，不管什么时代，社会都需要正能量，人也需要精神力量。
