□追访
伤者称是规定也被罚过
庭审结束后，葛某接受记者采访时称，他的头部被砍伤，在医院治疗，共缝了8针，而且左腿也被砍伤。现在，仍然常常头痛又伴有恶心的症状。
葛某称，他所在单位是一家房地产公司，自他入职，单位一直都有这项规定，如果迟到了是要做俯卧撑，但数量不定，“当天我让他做20个俯卧撑，他就只做了10个，不仅不继续做，反而还骂我。”
葛某称，20个俯卧撑已经算是最少的，自己曾被罚做俯卧撑100多个。
□律师说法
做俯卧撑算体罚不合法
针对做俯卧撑的体罚方式是否合适等问题，记者采访了北京京润律师事务所律师韩骁。
韩骁称，我国《公司法》第十一条规定：设立公司必须制定公司章程。公司可以在不违反法律和行政法规的规定下制定公司章程，可以规定奖励或者惩罚措施。
但是，任何规定都不能违反法律和行政法规的强行性规范，该公司规定内容有明显的肢体体罚内容，同时可能对被体罚人的心理造成较大压力，降低其个人自尊感，违反了民法中关于尊重和保护人格尊严的规定。而且内部规定本就具有主观随意性，规定制定人通常为了实现特定目的而采取不合法不合理的方式(通常是处罚方式)，而在当今职场环境之下，受处罚规范的人通常没有合理有效的途径或者方式进行抗议，这就在一定程度上增加了损害员工个人人格利益的可能。
韩骁称，本案中，虽不知道葛某是否有任意处罚的行为，但是其处罚行为本身不具有合法性。尽管如此，陈某仍应为其行为承担法律责任。这种不合理的处罚方式绝不能成为减轻陈某罪责的因素，因为相对于并不太严重的处罚采取与之相差甚重的报复手段，致使严重后果的出现，并因此触犯刑法是绝对不允许的。
虽然公司内部非正式的规定极有可能会损害公司员工利益，但是，在法治社会，并不允许通过暴力手段来“伸张正义”。如果采取不理性的暴力手段维护自己的权益，其导致的严重后果只能由本人承担。
我国《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。本案中，陈某因不满受罚采取极端手段报复，致使他人受伤的行为构成故意伤害罪。而目前刑法理论中认为：受害人对损害结果的产生具有过错的应当承担相应的责任，即适当减轻行为人的法律责任。
来源：中国新闻网
原标题：90后小伙上班迟到被罚俯卧撑 挥刀怒砍领导头部
原链接：http://www.chinanews.com/sh/2016/06-02/7891429.shtml
