昨日，渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。“企业招人越挑越精，求职者选工作越来越个性。”该市场总监李平说，当天该市场对500名有意跳槽的求职者作了调查，20%是因薪水达不到期望值选择离开，22%是因发展前景与预期不符，另外29%跳槽者则是不能忍受公司的特殊规定。
求职者说
奇葩规定让人难忍受
该调查记录着部分意向跳槽者的吐槽内容。渝中区白领刘女士说，“公司每天要开30分钟晨会，员工必须像疯子一样大吼10遍‘加油！加油！加油！’，声音必须洪亮，偶尔还要拿分贝仪来测。”
渝北区白领张先生说，“我们公司迟到按分钟数算，1分钟罚款20元，迟到5分钟100元就果断没了。”
28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司做运营管理。她说，公司起初只是不允许办公室恋情，如今新增的几条奇葩规定，让她难以忍受：“不能穿休闲装上班，必须换成职业装。不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元。”文女士说，她上个月被罚了好几次，当下正考虑跳槽。
专家说
学会拒绝更要学会沟通
对于企业提出特殊规定，智联招聘重庆分公司负责人李谦分析，如招聘时明确提出不能抽烟、不能聊微信等要求，求职者第一反应往往是反感，会觉得私生活受干涉，这对招聘方不利。“薪酬标准、学历要求、工作时间等，属于硬性要求。像必须穿正装、考勤打卡等要求，属软性要求。”李谦称，企业最好不要把硬性要求和软性要求放在一起，否则会让许多应聘者望而却步，企业很可能错失优秀人才。
“90后求职者更在意公司对员工的重视程度及个人发展空间，其次才是薪酬。”李谦认为，90后爱自由，重视个人价值的体现，对于一些公司提出的特殊规定，难免会产生抵触情绪，甚至一怒辞职。
“但任何公司规定都是事出有因、有利有弊。员工采用直白拒绝、背后吐槽、莫名离职的方式回应，都是不理性、不聪明的职场表现。”李谦认为，最机智的员工，懂得培养与直属领导的沟通能力，往往在合适场合委婉提醒，会让领导眼前一亮。同时抓住例会、小组讨论、匿名建议的合理时机，提出实用、有趣的建议，从而对公司管理上的不足发出声音。
招聘者说
特殊规定自然有其道理
汇博人才市场人力资源专家钟艺称，以上公司有爱用奇葩规定约束下属，背后肯定有原因，做一个聪明的员工，比跳槽更能解决问题。昨日，重庆晚报记者走访了部分企业，来看看他们对奇葩规定的说法。
案例1
老板群发口号求点赞
姚先生是渝中区民生路的一家“互联网+装饰”公司的招聘负责人。因公司刚成立不久，特别看重团队建设。公司高管和老板商量后，决定让老板带头，用每日群发口号方式，振奋员工士气。
“最开始，所有普通员工看到都不吱声。老板觉得尴尬，就硬性要求员工复制粘贴来喊口号。公司高层在朋友圈发励志感言，也要求员工转发和点赞。”姚先生说，他知道许多年轻员工私底讨论，认为此举很好笑，但他认为老板有他的道理。
“很多人认为，互联网行业坐在电脑前就能挣钱，其实技术和服务只是一方面，它也需要员工出去拉业务、谈方案、抢客户。老板和高层很多时候都在外面跑，通过喊口号这种方式团结员工，并没有错。”
