>>专家解读
“自愿下”将利于解决困难问题
国家行政学院教授汪玉凯昨天接受记者采访时说，中央制定的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》关键在落实，北京市的《办法》规定得细致、明确，有利于确保落实执行中央政策不跑偏、不走样。
记者发现，在干部“下”的渠道方面，中办文件明确了六种渠道，北京市的《办法》则规定了七种渠道，两相对比，多出来的是“辞职辞退”这一渠道。
对此，汪玉凯表示，《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，重点在“能下”，北京市在“下”的渠道上增加了“辞职辞退”，是依照公务员法及其配套法规、结合北京实际、创造性地执行中央“能下”的精神。在干部人事管理中增加一个“下”的选项，将会给一些困难问题提供解决办法。
对于北京市《办法》在问责情形和不适宜任职干部调整方面增加的选项，汪玉凯表示，这将给公平公正操作提供依据，规定越具体、越明确，争议越少，越有利于实际操作。他说，篡改和伪造个人档案材料的问题，在全国带有普遍性。这几年，中组部加大对官员档案的清理，发现一些官员存在档案造假、更改履历等情形，以便让自己的履历更光鲜，明确对这类官员进行问责，具有很强的现实针对性。
汪玉凯说，以前干部是能上不能下，下了就会被猜疑有问题。“上荣下辱”的荣辱观如果不改变，对干部制度改革会是很大的观念阻力。北京的《办法》给干部提供“自然下”“自愿下”的渠道，给全国做了示范。
(记者沙雪良)
来源：中新网
原文标题：中办推进干部能上能下 如有更好发展可自愿下
原文网址：http://www.chinanews.com/gn/2016/03-28/7813455.shtml
