案例3、该不该打“小报告”？
面试题：领导让你负责单位出勤率调查，你在调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？
【考查要素】
考查考生处理复杂关系、协调利益、解决障碍能力
【参考解析】
领导让我负责单位出勤率的调查，是对我能力的信任，在调查中发现问题，导致同事对我有意见，说我太较真、多管闲事，可能是因为我工作中缺乏和同事的沟通造成的，针对同事的这一看法，我会积极地和同事沟通并且解决此问题。
首先，我认为会产生此现象的原因：一是我在做出勤率调查和平时的工作中，缺乏和同事之间的互相沟通，他们对我不了解，所以对我产生误会；二是因为同事们认为此调查结果出来之后，我向领导汇报时会影响到他们在领导中的好印象，从而给自己造成不好的影响。
其次，针对于我在调查中和工作中缺乏和同事沟通的问题，今后我会加强与同事之间的交流，比如通过各种聚会，或者培养共同的兴趣爱好，与同事们打成一片。针对于第二个原因，我会积极地向领导沟通，明白领导调查出勤率只是查明迟退的原因，不是针对个人的。我会告诉同事们，领导关心我们出勤率的问题，是因为出勤人数多少对我们的工作产生了很大的影响，而且此次调查是匿名调查，对个人无太大影响。更重要的是告诉同事们，这是领导交予我的任务，我要对得起领导对我的信任，所以这是我的工作职责，对工作认真、负责、实事求是，是应该有的态度。
最后，在今后的工作中为了避免类似的事情发生，我一定要做到，不仅坚持自己工作的原则，而且注意加强与同事之间的沟通、交流。
案例4、给广场舞开“药方”
面试题：城镇跳广场舞的人很多，他们多是老年人，声音开得很大，周围居民有意见，发生了争执，你怎么看？
【考查要素】
综合分析能力，考查考生是否能够客观全面地看待问题，能否理解题目的本质
【参考解析】
广场舞不仅是社区居民锻炼身体的需要，也是其参与社交、联系感情的一种重要途径。但客观上来说，广场舞确实也造成噪音扰民问题，有些地方甚至因此产生激烈的冲突。
出现这一现象的原因是多方面的。第一，健身地点的匮乏，为了寻找环境较好的开阔地点跳舞，许多老人选择了社区花园等离居民楼较近的地方；第二，有关部门没有对广场舞的地点、规模、音量等做出规定或限制，对扰民行为没有及时有效地解决；第三，不同居民对于生活的需求不同，生活习惯不同，难免产生摩擦，且缺乏互相之间的体谅和理解。
