“你不服从管理！” 图/李法明
劳动关系，兼具有人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
那么，这是否意味着，用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚呢？下面法官就结合具体案例及相关法律规定对此进行解释说明。
打人？不可以有！
案例故事：
员工不服从管理遭遇扇耳光
一家生产企业的员工小张因产品质量问题与该厂部长李某发生口角，李某认为小张不服从上级管理，打了小张一个耳光，导致小张左耳外伤性鼓膜穿孔，经法医鉴定构成轻伤二级。此后，检察机关依法提起公诉，指控李某犯故意伤害罪，要求依法追究李某的刑事责任；小张则依法提起刑事附带民事诉讼，要求李某赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等款项。
最终，经法院审理，判决李某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年并赔偿小张医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失9000余元。
【法官解析】
我国《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。据此，公民的生命健康权依法受法律保护，用人单位的管理人员亦不能基于管理地位而对劳动者施以伤害行为。本案例中，该厂部长李某因工作原因打员工小张耳光造成其轻伤，已经构成了法律意义上的故意伤害他人身体，触犯了刑律。因此，李某需承担刑事法律责任并赔偿小张的医药费等损失。
体罚？不可以有！
案例故事：
员工业绩不佳被罚100个深蹲
一家销售公司明文规定，每周销售业绩排名倒数的员工，要接受处罚，即在全体员工面前完成深蹲100个。小林因未能完成工作任务而面临处罚。小林向领导表示自己近期正在备孕，能否减轻或者免除处罚。该领导称公司所有员工一视同仁，不接受处罚那就走人。小林只得接受处罚。然而，还没有做完100个深蹲，小林就因身体不适被送往医院，经医生诊断为先兆流产。经过治疗，小林保住了腹中胎儿，但她将公司起诉至法院，要求公司赔偿医药费并支付精神损失费等款项。
后公司与小林达成和解，向她支付了调解款20000元并发文取消了“深蹲”处罚。
