企业
女性产假和保险成硬成本
北青报记者另从企业的人力资源主管部门了解到，每年求职季时，企业收到不少女研究生的求职履历表，均在醒目位置填上“已婚已育”。这似乎已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码，受访的“研究生妈妈”们也承认自己求职时会将“已婚已育”特别标注，一位人力资源管理者接受采访时谈到：“相对未婚未育的女生，她们该会更有优势，但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账，女研究生走出学校已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
调查
高校“研究生妈妈”越来越普遍
北青报记者在随后的采访中了解到，招聘会上女生们所提的“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示，如果能有合适的结婚对象，个人也不会排斥硕士阶段结婚生子，身边也有这样的同学和朋友。
一位在京重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多，现在这几年女硕士甚至本科生，也有在求学阶段结婚生子的了。”
北师大校医院的某负责人告诉北青报记者：“在校结婚生子的研究生大致是稳中有升，在校研究生被纳入到学校的计生工作中。每个研究生入学时都要填写婚育情况的表，方便统计和管理。”
自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理规定》，删除旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，对学生能否结婚不再作特殊规定，大学生可以自由婚恋。
北青报记者了解到，在校生子，一方面是女生考虑求职压力，想在就业前处理好个人事情；另一方面不少女生本来是社会考生，入学前已经结婚。“我跟老公已经买房，研一时结婚就有怀孩子的打算。趁着在校阶段生完孩子再入职，应该是不错的决定。”来自陕西的研三学生小文（化名）说：“研一结束的暑假怀孕，等把孩子生下来赶上毕业开题和答辩，时间虽然紧但也恰好。”
