■ 进程
子女顶替
20世纪50年代实施
父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。
1978年
国务院颁发《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。
1986年
国务院发布国营企业劳动用工制度改革的四项规定，要求“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。
1992年
劳动部等多部委发布《深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》，要求在企业内部真正形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的机制。不过，“安排子女工作”未真正消失。
人文关怀还是变相“世袭”？
对于国企中存在的种种就业“内部优惠”，有人认为是出于现实考虑，对内部职工的一种激励机制和人文关怀；有人则认为这是一种变相“世袭”，势必会破坏劳动就业的公平性和能力优先原则，进而影响到国企竞争力的提升。
台海网11月3日讯 据厦门广电报道 “双十一”网购购物狂欢节眼看要到了，在电商们忙着搞预售促销的同时，各家快递企业也在招兵买马。今天（2日）上午，我们的记者也走访了一些快递企业，结果发现，虽然快递企业纷纷提高薪资待遇，但招工仍很难。 上午，在湖光路上的中通快递网点...
台海网5月24日讯 据福州晚报报道，假称招聘店员—要求体检—做胸透—摘下首饰—卷走财物。“90后”四川女子小张在中亭街附近，碰到一个女老乡，3天后全身价值1.6万元的财物被她骗走。 小张的朋友在中亭街开了一家鞋店，19日，她和朋友在店里聊天时，一名中年妇女上前搭讪，询问隔壁一家店面之前经营品类及生意情况，表示自己有意开一家服装店，正在寻找合适的店面。 ...
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