吃开工饭发彩票拿红包
网络公司收心有绝招
■去年腾讯员工排长龙领开工利是 网友供图
台海网2月17日讯 据重庆晚报报道，春节长假后上班第一天，不少上班族“人在曹营心在汉”，没玩够不想上班成了通病，这也让不少老板头疼。而在国内一些知名网络科技公司，上班第一天，员工们却像打了鸡血一般兴奋。原来，他们的老板使出了五花八门的收心术———拿红包、收彩票、开工饭、下早班……有了这些诱惑，想不开心上班都难。
腾讯：员工排37楼长队去领利是
大年初八是腾讯的开工日，去年这一天，老板亲自派发红包（广东风俗称利是）的场景，至今让人回味。初六过后，许多员工陆续回到深圳，期待着上班第一天。
“明天早上开始，每个员工账户上会收到200元现金利是，10点到12点开始逗利是，也就是讨红包。”昨天，正赶回深圳的腾讯公司相关人士向重庆晚报记者透露。去年这一天，员工们一大早不是按部就班坐在办公室，而是“组队刷马化腾”。
当时员工们从37楼一路排队到腾讯大厦外，在广场上有序地排成两条环形长队。老板马化腾会亲自站在顶楼办公室门口，一个一个地给员工发开工利是。为此，有人今年提前来到办公室，有人还制定了攻略，比如坐哪部电梯人最少，如何才能最快到达顶楼等等。
至于红包里有多少钱？该人士只称不是Q币之类的虚拟货币。网上则有说是每人50元，也有说60元和80元。“其他的公司高层领导，也都会站在办公室门口派发利是，同时说些吉祥话。”
领完老板们的红包，按照当地习俗，员工还会主动向已婚人士讨要红包，而领导多为已婚者，因此当天领导们自然难免被轮番轰炸。这类红包数额在5元、10元、20元不等。
一些意犹未尽的员工还会到相邻的腾讯办公楼向领导讨要红包。“12点左右，公司会有大巴车接员工去吃开工饭，员工还有机会接到领导派发的利是。”重点是，吃完午饭后大家就下班回家了。
网易：说声恭喜发财就有红包拿
上班第一天，网易公司也有发开工利是的习俗，主要是部门领导给员工发放，价值10元-200元不等。
“上班第一天，我们领导通常会准备50个红包，10元、20元都有，不光是部门同事，其它他门的，只要向他讨要，说声恭喜发财都会给，直到红包发完为止。”一位离职不久的网易前员工告诉重庆晚报记者。有些领导还会在红包里准备几个100元甚至200元的大利是让员工们抽。
据传，领导大规模派发利是主要是在网易广东公司，北京等网易其他公司上班首日也会有20元的开工红包。
别小看这10元、20元的红包，有员工告诉重庆晚报记者，去年经过她的疯狂努力，公司、领导发的加上自己向领导和已婚人士讨要的，全天共讨到了500多元的红包。
阿里巴巴：每人获赠5注电子彩票
腾讯、网易发红包，向来喜欢出新意的马云自然也有自己的收心术。重庆晚报记者了解到，今年上班第一天，阿里集团别出心裁地将5注彩票作为红包送给旗下员工。
“是的，我已经收到彩票了。”阿里巴巴员工昨天向重庆晚报记者透露。据悉，作为电子商务公司，阿里送出的也是新颖的电子版彩票。员工上班第一天，邮箱里就出现了“阿里集团为您准备了开门利是———农历新年第一期福利彩票，祝中大奖”的喜庆邮件，同时发来的还有5注福利彩票的号码，不仅有3D彩票，还有双色球彩票。
华为：发邮件问候或领导请吃饭
去年，该公司净利润154亿元人民币，就拿出125亿来给员工发年终奖，人均8万元，让国内的上班族极度羡慕。相比节前的高调，华为节后上班首日的收心术就要低调得多。
华为公司相关人士昨天向重庆晚报记者透露，虽然同样位于深圳，但公司没有发节后开工利是的传统。昨天上班一大早，每个员工打开电脑，收到的则是部门负责人发来的新年贺岁电子邮件。
“有没有利是都不会影响我们第一天上班的心情，因为节前发的年终奖已经足够调动大家上班积极性了。”一位在华为工作多年的员工说。
而据曾在海外工作过的华为员工透露，在国外工作时，节后上班第一天，也没有发红包的习俗，但通常大家会聚在一起吃顿开工饭，当然，最后买单的还是领导。
上班想收心
妙招还不少
举办“电梯间红装小派对”
2009年春节长假后，有白领发帖号召上班首日同楼的女白领利用电梯间这个小空间举行一次小派对，“看到身上穿着有红色元素的那很有可能就是网上一起聊天但没有见过面的同楼好友。”下班后在网上讨论评选出“最佳着装奖”。
拼单午餐交换“战利品”
除了“电梯间派对”，更多聚会内容还是“拼单午餐”，大家相约在餐桌上分享长假里去过的好景点以及吃过的美食。还有不少白领相约趁着午餐时分进行一次小换物，把长假期间带回的各地土特产、小玩意等，在午餐时交换。
听取“汪汪”声一片
春节上班第一天，有老板把收心秘招改成十足的年味，带领大家一起汪汪汪学狗叫，寓意新年“旺旺旺”。“汪汪”之后还有老板发的小红包来抖擞精神。
“慢跑”热身
第一天上班可以给自己安排不用动脑的工作，或者一直想做而没有做的事情。以“慢跑”的方式静静地进入工作状态。
专家建议
尽快制定新工作目标 收心以放松关怀为主
重庆大学人力资源开发研究所贺芒副教授认为，腾讯网易等公司派发利是的做法，重庆以及外地的小公司可以借鉴，大公司或许不一定实用。贺芒建议，上班后老板可以尽快为员工制定新一年工作目标，使其尽快投入到工作中。
老板们还可以跟员工聊春节见闻，关心员工家庭过节情况，把办公室布置得更温馨。
总之，节前如果发放了年终奖，节后收心术则不必过分看重花钱的分量，以放松关怀为主。
