王京清强调，深化干部人事制度改革，这是加强党的建设的一个重要组成部分。党的十六大以来，我们在深化干部人事制度改革方面做了大量的工作。比如，我们先后制定了两部干部人事制度改革规划纲要，一个是本世纪前十年的《深化干部人事制度改革规划纲要》，一个是《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。这两个纲要是深化干部人事制度改革的纲领性文件。
胡锦涛同志在十八大报告中进一步提出，要深化干部人事制度改革，建设高素质的执政骨干队伍。“我想，如何建设高素质的执政骨干队伍，最重要的就是要贯彻任人唯贤的干部路线，”王京清说，“而要做到任人唯贤，就要形成一整套比较成熟、比较定形的干部人事方面的制度和机制。”
他说，按照十八大的要求和我们改革规划纲要设定的目标，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障这四大机制。
王京清介绍，形成干部选拔任用机制，就是要不断地完善民主推荐制度，改进竞争性选拔干部的方式，完善党内选举制度，重视党政正职和关键岗位干部的选拔任用，要注重从基层一线选拔干部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道，等等。
形成干部考核评价机制，就是要重视对干部的德和科学发展实绩的考察，特别是要看干部是否能够坚定不移地走中国特色社会主义道路。要重视分类考核，要建立不同地区、不同层次、不同部门领导班子和领导干部的考核评价体系。要重视考核结果的运用，把考核结果与干部的培养教育、与干部的提拔使用有机地结合起来。
形成干部管理监督机制，就是要健全完善领导职务任期制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，要把严格管理干部与关心爱护干部结合起来。
形成干部激励保障机制，就是要深化工资制度改革，建立健全相应的社会保障体系。还要建立健全奖惩制度，坚持干部的退离休制度。通过建立激励保障制度，激发广大干部干事创业的积极性。
王京清说，通过形成上述四大机制，我们在干部人事制度方面就可以形成广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正，具有中国特色的干部人事管理制度。就可以实现十八大报告中提出的，建设高素质执政骨干队伍的要求，并进一步加强各级领导班子建设，为推进中国特色社会主义伟大事业提供有力的干部保证和人才支持。
