领导招工“调龙拨凤”权力差异衍生公平焦虑
有媒体披露,早在隆新民就任邵阳市城建局副局长时,就曾将自己的老婆由破产边缘的新邵卷烟厂调到自来水公司,并出任供应科副科长。后来卷烟厂倒闭,一些职工也借由隆新民调到了自来水公司。
领导能想办法让人进公司,普通员工便不能。一些职工告诉记者,现在社会压力这么大,谁都希望自己的孩子能进比较稳定的单位,有好一些的福利。领导与职工存在的客观差异在普通员工看来是正常的,不过,在子女进公司一事上,个别职工却无法接受不公平的现实。现实社会当中,带有垄断特性,效益较好的单位,往往在招工方面有“世袭”和“裙带”的特点,而这,又往往会因领导与职工的权力差异,引发种种矛盾和不公平现象,从而衍生出公众在社会公平上的焦虑,一旦焦虑集聚到某种程度,必将酿就颇具杀伤力的社会危害。
“石燕飞纵火报复不对,那领导们‘调龙拨凤’就对了?谁家不想让孩子有个好饭碗!”一位水司员工愤愤不平地说。