但当石燕飞期待着二女儿8月份第二批进公司时，情况有了变化。
事发一个月前，公司领导专门就石燕飞二女儿进公司一事召开职代会进行表决，结果69人反对，40多人赞成。这下，石燕飞的想法落空了。
“可能就是嫌领导说话不算数。”一位职工家属说，“如果没有领导事先答应她，我想她也不会这样闹的。”
招工内幕
领导“调龙拨凤”照顾关系户
说起招工，如今的很多职工家属都很唏嘘，因为十多年来，虽然名义上没有招收公司职工的子女，但个别领导还是可以通过“调龙拨凤”的办法，让自己的亲属和关系户进公司。
“表面上看，十多年来自来水公司没有招职工子女，可是实际上，领导都把自己的孩子弄进来了。”一位不愿透露姓名的水司纪检科职工家属称，所谓“调龙拨凤”，就是领导与其他单位的领导之间，互相招对方的子女，然后，再通过正常渠道调入自己的单位，这样，“看上去人是从外单位转来的，实际上，却是变相解决自己子女就业。”
自来水公司效益较好
但超员严重
“如果是好单位，当然希望孩子能进去。”一些自来水公司职工称，在邵阳当地打工，通常一千元以上，好的在2000元以上，而公司的普通职工月工资两千元左右，“相比之下，比在外面打工稳定、轻松一些。”
据了解，在上世纪六七十年代，自来水公司并不算待遇福利好的单位，但在改革开放以后，随着城市的发展，自来水公司才慢慢成为效益较好的企业。目前，该公司拥有工业街、洋溪桥、城西、桂花渡四座水厂，日供水能力51.5万立方米，城区供水覆盖率100%，是国有中型供水企业。公司主要承担整个邵阳城区和邵东县城及沿途四个建制镇的供水任务，总资产4.15亿元，净资产1.96亿元。现有在职职工总人数1046人，其中高、中级专业技术人员60余人。
这仅仅是表面现象，知情人透露，和大多数国企事业单位一样，该公司严重超员，十多年来内退接近1000人（男50岁、女45岁）。
由于效益稳定，工作强度不大，自来水公司也就成为了人们眼里的好单位、“香饽饽”。
