据黄红等三人回忆，面试结束后，保监局人事处工作人员一再强调：青海省工资待遇低，气候恶劣，工作条件艰苦，经常要出差到海拔3000米以上的地区，让他们考虑清楚。三人均表示能够接受，能够适应，完全有心理准备。
进入体检环节，只剩下包括黄红等三人在内的6名考生。由于青海保监局此次计划招收6人，他们感觉已经“胜利在望”。
不料，2012年3月1日，他们被电话通知初检结果：黄红转氨酶高，郭华东血小板异常，岳太杉血压偏高。人事部门告知他们，如不复检，招录程序就此结束。
三人不甘心，又分别从北京、山东、吉林动身，赶到西宁市。在复检中，他们却全部顺利过关。
事后回忆起来，他们认为体检发生的事情有些“蹊跷”，“为什么第一次出了问题，而复检就能全部通过？”
青海保监局人事处负责人王强则认为，体检工作没有任何问题。
“这几个孩子胡乱找理由。”王强说，“体检的医院是公务员局指定的，第一次体检结果出来后，有4个考生分别有一项未达标，后来复检，他们不都过关了吗？青海是高原，很多内地人到这里都会有反应。我出生在西宁，要是到海拔高点的地方，都会有高原反应。”
考察环节，电话通知不被录用
通过体检之后，黄红等三人进入最终的考察环节。
3月13日，三人分别收到了青海保监局的考察公告，上面明文写着：“经过笔试、面试、体检，现在进入政审考察环节，为全面了解该同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况……”
