本次调查显示，对于社会尊重高学历者的原因，77.6％的人认为是现实原因，学历是社会选拔人才的主要依据之一；67.0％的人认为是制度原因，晋升或招聘有明显的学历门槛；还有53.9％的人认为是历史原因，科举文化影响深远。
77.0％的人不主张取消就业和晋升中的学历门槛
“我们国家的用人单位在招聘时普遍存在‘学历高消费’现象，盲目追求高学历，造成人才浪费。”林新奇认为。
但调查中，77.0％的人不主张取消招聘和晋升中的学历门槛，赞同取消的只有23.0％。
“应届毕业生普遍缺实践经验，用人单位很难全面考察应聘者的能力。”周春明说，对于很多需要专业知识与技能的职业，还没有建立起严格的就业资格和考核标准，对就业者规定一定的学历水平是必要的。
胡志宏则认为，如果没有更好的评价体系，当然不能取消现行的学历标准，否则可能会产生更多问题，“人们会问你，‘录用他为什么不录用我？’‘给他评高级职称，为什么不给我评？’你怎么回答？”
但是周春明也承认，在中国高等教育越来越普及的情况下，拥有高学历的人也越来越多，用人单位肯定希望花费同样的成本，录用学历更高的人才。这等于提高了就业门槛，反过来又会刺激人们追求高学历。
“学历高消费”已导致众多怪象。今年3月份，浙江工业大学在招聘公告中，计划招聘三名硕士充当保安，惹来大量批评。
对此，一位资深媒体编辑直言，就业市场和晋升机制等方面的“高学历热”，早已是国计民生级别的大事了。现实中，差不多每个普通家庭都在把本人和子女教育作为家庭支出的优先项目，除了追求尽可能高优的正规学历，同时还在为各种证书和“择校”支付额外费用。可以说，“高学历热”不仅加重了我们社会的运行成本，还严重挤占了宝贵的国民收入资源。持续攀升的高房价，已变相消耗了众多普通家庭的家底，如果学历热再高烧不退，普通家庭还怎么敢放手消费呢？打破学历热的恶性循环，已成为我们社会的当务之急。
