中新社台北9月3日电 台湾人力资源机构最新调查显示，82.7%的企业目前处于缺工状态；为解决该问题，针对释出的职缺，资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。
台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资审议会，台湾yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果。
调查显示，在可复选情况下，企业前五大缺工人员为：产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。
台湾yes123求职网发言人杨宗斌介绍，与去年不同的是，缺工严重的行业不再局限于服务业。今年台湾外销接单回温，让科技业、制造业同样人力吃紧。
杨宗斌表示，服务业平均起薪虽不如外销导向产业，但企业除了提高待遇外，也可以通过改善工时长短、减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。
调查还发现，如果明年最低工资调涨，有31.8%的企业预估将降低征才意愿，60.6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿；但有58.7%的劳工预估，任职企业会减少雇用时薪人员，增加正职人员的工作量。
调查显示，如果明年最低工资调涨，44.8%的企业将因此考虑调高产品或服务售价；高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。
杨宗斌称，弱势劳工特别容易受到通货膨胀冲击。若薪资上涨无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，恐出现“通膨螺旋”的风险。 (来源：中新社 记者 陈小愿)
