据台湾《联合报》报道 台湾“ＭeToo”延烧，让职场性骚扰也受关注，云林县警局统计，上半年性骚扰申诉33件，其中职场性骚扰8件，县府说，去年发生雇主对员工反映被客户性骚扰置之不理，县府依“法”裁处20万元（新台币，下同），呼吁雇主接获反映，应积极协助。
县警局妇幼队统计，上半年受理性骚扰案件33件，较去年同期增加2件，多数性骚扰都是“趁机亲吻、拥抱或触摸胸、臀或其他身体隐私部位”，“羞辱、贬抑、敌意或骚扰言词或态度”次之，被害人以女性居多。
县府劳青处统计，截至5月受理申诉职场性骚扰案件8件，甚至有男性对男性、女性对女性骚扰，任何性别都可能遭性骚扰，案件样态集中肢体、言语骚扰，跟踪骚扰样态逐渐提高。
县劳青处长张世忠说，受雇者执行职务遭任何人以性意味或性别歧视言行，造成敌意环境式性骚扰行为，雇主知悉应立即采取纠正补救措施，但仍有部分雇主置之不理。
去年获报某游戏中心开票计分人员执行职务，屡次遭客户毛手毛脚，员工向雇主反映，客户与雇主熟识，雇主不想得罪老顾客，以各种理由推托，员工无法忍受自向警局报案，申诉雇主不作为，经县府性别平等会评议审定属实，对雇主裁罚20万元。
张世忠表示，雇主面对职场性骚扰申诉案，要积极受理，以保密、公正及不公开方式调查，调查避免权力不对等两造对质，协助当事人搜证，调查结束书面通知两造调查结果，告知有申复及外部救济权利，协助报警协处也是选项。
张世忠说，雇主若消极面对性骚扰案件，对申诉案件置之不理，可依“法”裁处10万元至50万元不等。（来源：华夏经纬网）
