2023年刚开春，台湾职场人的日子不好过，日前出炉的几组数据，透露了台湾民众职场沉浮的生存况味。
台湾2022年实质经常性薪资创近10年最大减幅受通货膨胀影响，台湾受雇员工2022年实质经常性薪资负增长0.15%，创下近10年最大减幅。综合台媒报道，台当局“主计总处”日前公布2022年12月受雇员工薪资调查统计结果显示，去年全年每人每月经常性薪资年增2.80%，但薪资涨幅跑不赢通货膨胀，剔除通胀因素后，实质经常性薪资年减0.15%，连续两年下滑，并创造10年来最大减幅。报道指出，上述数据显示去年的薪资增长依旧跟不上物价通胀速度，实质经常性薪资持续倒退，冲击购买力，且情况还在持续恶化。
台湾制造业无薪假人数创近2年新高
台湾当局劳动事务主管部门日前公布最新无薪假统计，台湾地区实施无薪假企业达2315家，比上期增加65家。实施无薪假人数达到16495人，较上期增加1403人。
从实施无薪假的企业数量及人数来看，支援服务业（旅行社）1286家、6769人，均为最高；而从此次增加的人数看，近9成集中在制造业，创2020年11月以来新高。
分析称，制造业无薪假人数增加，主要是因为业者订单减少或不稳定，未来两个月制造业实施无薪假人数、家次或将继续增加；游览车业、饭店业等行业也持续反映期盼客源，希望陆客到来。
台湾上班族93.7%不满当下薪资待遇
台湾某求职网站18日公布一项最新调查显示，从每天“投入工作的时间与获得的报酬”角度考虑，台湾有高达93.7%的上班族表示，“不满意”目前工作的薪资待遇。这一比例不仅高于去年的93.2%，更创下10年来新高。
调查还发现，长时间薪水停滞不前，让多数人相当不满。有五成九受访者合计3年(含)以上“没调薪”，其中甚至有12%高达“十年(含)以上”没调薪；平均“被冻薪”4.2年，也创下10年来新高。
缺工又缺人才已成台湾新常态缺工又缺人才已成台湾新常态，在缺工又缺才的困境下，台湾经济景气出现最糟糕的蓝灯。有机构统计，2022年全球人才缺口达新高，而台湾就是人才缺口最严重的地区。有业者指出，缓步上涨的起薪对企业已是沉重负担，若为了招工大幅调薪，企业只能把成本转嫁给消费者。涨薪招工，涨价招骂；薪资提高，通胀升温……台湾服务业因此陷入两难，某种程度也折射出台湾经济发展的困境。
