“低薪”“冻薪”消磨信心
攒不够钱，不怪台湾民众工作不努力，这与台湾大环境“闷经济”有关。几十年来，台湾薪资成长不易，作为当年的“亚洲四小龙”之首，台湾的平均起薪标准已远远低于香港和新加坡等地。
据台湾“主计总处”最新发布的数据显示，2017年，受雇者不包含非经常性的奖金、红利等收入的经常性薪资，平均每月为37703元，较去年的37094元仅微幅增加。而全台有305.1万人，也就是约占总就业人口34%的人，主要工作月薪仍低于3万元的起薪标准。
1111人力银行去年发布的调查显示，有高达99%的上班族认为台湾就业市场整体薪资过于低落。同时，“冻薪”问题也相当严重，有50%上班族“冻薪”逾3年，甚至有16%受访上班族“冻薪”已超过10年。
“低薪”和“冻薪”直接限制了民众的荷包增长，有人叹息：“庞大的经济压力让人几乎无法喘息，必须全年无休工作才行。”
到了退休年龄，台湾大龄劳工中只有4%选择退休，其余80%因为退休金不足及分担家计，还在职场工作，另外有16%的人退休后又二度就业。
1111人力银行副总经理李大华对此点评说，职场上出现“老而不休族”，是因为他们期望退休后依然保有现在的收入，以降低经济上的不安全感，反映台湾大龄上班族的生活无奈与不安。
“年金改革”雪上加霜
7月1日上路的台湾军公教（军人、公务员、教师）“年金改革”，让原本就“无法承受”的大龄上班族和退休人员日子雪上加霜。五折六扣下来，不少人退休后的收入一夜退回20多年前的状态。有大学教授计算过，改革后每月退休金至少减3万元，有人拿到的钱甚至比小学教师还少。
“辛辛苦苦30多年，退休后没想到当局出台‘年金改革’，每个月退休金少了至少四成。”台湾一位已经退休的公务员刘先生本来打算颐养天年，但如今年金一改，金额少太多，为了不影响生活质量，他甚至考虑再找一份工作。
“年金改革”的对象虽然是军公教群体，但他们的成年子女感受到照顾父母的经济压力，连带也跟着开始节省过日子。旅游、餐饮、住房、购物，往后都要仔细盘算一番再消费了。
岛内舆论忧心“年金改革”将使台湾经济陷入困境，这对任何行业的上班族来说，都绝对不是好消息。台公教退休人员总会发言人孟蔼伦表示，“年金改革”大幅调降退休者所得，同时提高年金提拨率意味着在职者要缴更多的钱，这将会大幅降低消费能力。人民均贫，消费停滞，内需市场萎缩，投资减少……一连串的冲击恐怕将接踵而来。当前全世界都在拼经济，台当局却在拼贫穷，这完全与世界潮流背道而驰。
大龄上班族这“无法承受”的压力，恐怕暂时是无法缓解了。
汪灵犀
