国际知名猎头公司万宝盛华昨日公布“2018全球人才短缺调查”，结果显示，78%台湾雇主面临征才困难，是自2006年加入调查以来最高点，位居全球第三。台湾雇主急需的前3大职缺分别为：业务代表、工程师、信息技术人员，多数雇主开始加强投资人才训练及提高薪资以解决困境。
为了解全球雇主征才困难情况，万宝盛华针对43个国家和地区，访问了超过39100名雇主，其中包括1020名台湾企业主，结果显示有78%台湾雇主表示人才难寻。在今年台湾人才短缺前10大职缺中，仍以业务代表排名第一，自2010年以来始终居于台湾最难找的人才，此外，超过一半的雇主指出缺工主因在于无合适人选或应征者。
万宝盛华台湾分公司专业人才事业总经理吴璧升指出，人才短缺是普遍的现象，从2009年迄今，全球人才短缺从30%逐步上升为45%，不过观察台湾的状况又更加严重，自2014年以来急遽扩大，从45%到现在78%，增加了将近3成。
吴璧升认为，主因在于这几年台湾市场变化迅速，不论是既有产业或新兴产业都需要新的人才，例如从传统程序语言到现在热门的Java、Python，不过几年间的时间，程序语言需求变化相当快速，人才培育与供应的速度不及需求的现象非常明显。
