台湾教育主管部门的官员表示，岛内公立大学受到少子化的冲击较小，因此若有老师退休、离职后，补年轻老师的情况还算正常。私立大学对于聘新教师会“愈趋保守”，因为学生招得不多，若以现有教师就能满足生师比，就不会聘那么多新教师。
台大代理校长郭大维表示，台大与岛内其他顶尖大学在教授聘任上都非常严格，除博士学位之必要资格外，一定要展现优异研究成果及潜能，很多领域候选人也必然经历博士后研究，所以台大就任教职年龄大多超过37岁，因此年龄在50岁以上的教授自然超过50%。近年来这问题受到低薪与年金改革影响更加严峻，多个领域薪资不到境外相当条件大学教职的五分之一，年改已造成未来台大65岁退休教授月退休金低于中小学55岁退休教师（假设25岁就职），意味教授念博士学位与从事博士后研究的努力全部付诸流水。
郭大维指出，年改已经重创台湾高校，造成台湾大学在教授聘任上有非常大的困难，留才更加困难，特别是要留下资深的优秀教授，变得很有挑战。此外，“高教深耕计划”的经费大量减少，忽略了对于学生训练的思考。
郭大维说，近年来台湾当局支持力度下降，面对全世界一流大学的进步与资源投入，“有可能未来台湾再也没有任何一所一流大学”，将更加造成大量优秀学生外流，优秀教授聘任与留才困难．长久以后，台湾将不再有竞争力。
