下班还要开会
女强人健康受损宁“裸辞”
可是想在农历年前离职，何时递辞呈也困扰着许多人。根据yes123调查，有一成九的上班族还是会等到年终奖金入账；6.3%则先探听预计发的年终奖金多寡后做决定；但值得关注的是，选择“先提辞呈后，再找工作”有二成一，这拨人被称为“裸辞族”。
顶着台湾大学政治系光环，职场女性Stacey兜兜转转多年后到外资企业上班，没想到却是“过劳”的开始，“上班打卡制，下班责任制”。Stacey自嘲地表示，因为公司客户大多在欧洲，时差关系让她常常在超过下班时间后还要开视频会议。早上9点到晚上11点的“超长工时”是工作常态，她常常要靠冲泡燕麦粥和啃苏打饼干充饥，久而久之导致胃食道逆流。考虑到健康为重，Stacey顾不上领年终奖金，打算年前就“裸辞”，休养一阵子再找工作。
对此，yes123的公关副理杨宗斌昨日接受导报记者采访时表示，“一例一休”上路后影响了企业人事成本考量，自然也影响了年终奖的多寡，“裸辞族”的比例因而较往年有所上升。杨宗斌指出，过去大家会有传统思维，认为一定要等到过完年再开始换工作，但某种程度上来看，倘若上班族认为目前的工作环境长期是工时过长，或是薪资长期未调整，可以考虑在年前转职，“除了竞争者比较少之外，如果可以找到一份新工作每月加薪3000元以上，等于一年可增加3.6万元薪水，也能补偿年终奖金的损失，我觉得机会成本是划算的”。
根据调查显示，有高达88.6%的台湾企业表示，在狗年农历年前“有征才计划”，略高于2016年的87.4%，创三年以来新高！而其中有55.5%属于“单纯是填补员工离职后的空缺”；其余33.1%才算是要“扩编”。同时其中58%的公司透露，“一例一休”实施让他们增加了征才意愿。Stacey在接受导报记者采访时也透露，因为没有合理的上下班和休假保障，在她目前任职的企业里，许多新人待不满试用期就离职，业务员不够让他们的工作量变得更大，因而产生恶性循环。
